Comunicacion Corporativa

MATERIA
COMUNICACIÓN CORPORATIVA
MAESTRO

ALUMNO

TEMA
ENSAYO: COMUNICACIÓN CORPORATIVA
T-4


VILLA DE ALVAREZ COLIMA A 27/05/2011
COMUNICACIÓN CORPORATIVA
Para empezar a tratar este tema, es importante señalar el concepto de comunicación, la comunicación es que la transmisión es también de ideas, sentimientos o valores, entre individuos, grupos o máquinas.
Siempre quehay comunicación, hay información.
Cuando hablamos de la Comunicación Empresarial nos estamos refiriendo, en muchos casos, a un campo que no ha sido bien determinado. La empresa dedicada a la Comunicación Empresarial debe, en mi opinión, ser una entidad formada por profesionales de la Información dedicados a suministrar información y crear estados de opinión sobre las empresas, personas oInstituciones que solicitan sus servicios.
La comunicación es la facultad que tiene el ser vivo de transmitir a otro u otros, informaciones, sentimientos y vivencias. En toda comunicación tiene que haber un emisor, un mensaje y un receptor.

Estos procesos de cambio implican una variación en la vida de la empresa, es decir, en la forma de hacer y pensar tanto a nivel formal como informal dentro dela organización. Se presenta de igual modo el cambio del recurso humano, el cual suele implicar el cambio de actitudes y comportamientos de los miembros de la organización por medio de procesos de comunicación, toma de decisiones y solución de problemas buscando que los individuos trabajen juntos de la manera más eficaz posible.
La comunicación corporativa representa un área de oportunidadactual y en
Desarrollo para las actividades de profesionales preparados en la creación, gestión y evaluación de mensajes internos y externos de las organizaciones. No obstante, la escasa cultura respecto al valor de la comunicación en las organizaciones Mexicanas, ha logrado que intereses de mercado y crecientes demandas sociales sean satisfechas a costa de la propia existencia de ciertasorganizaciones.

De tal manera, en este ensayo se reflexionará sobre el punto de que las
Organizaciones, tienden a resolver en primera instancia los problemas de comunicación externa, dejando en segundo plano la utilización de
Mecanismos internos, cuyos resultados son menos inmediatos pero más firmes
Que lo externo. Además, el valor actual que se le da a la comunicación, como
Parte fundamental paracrear los mecanismos de organización y gestión de
Recursos dentro de las empresas e instituciones, se está convirtiendo en un área
De oportunidad más relevante que los propios temas de comunicación.
Durante la última década del siglo pasado el avance de la llamada comunicación
de empresas.
La comunicación era vista desde entonces en aquellas regiones como la
forma de alcanzar las metas yobjetivos que se fijaban las empresas. Tiempo
después, se observó que dicha herramienta era útil no sólo para el logro de
objetivos de mercado, sino también podía ayudar a alcanzar metas fijadas a otro
tipo de organizaciones (cuyo término incluye empresas, instituciones y
organizaciones civiles). La comunicación ha alcanzado una posición de herramienta de gestión valiosa. ya no se trata de un meroconducto de información, sino que desempeñan el papel de asesores estratégicos de la gerencia.

Durante esa misma década, países en vías de desarrollo (como lo es México) no
Evolucionaron al paso de las potencias en cuestión de gestión administrativa, en
donde el factor comunicación era visto ya, imprescindible para las organizaciones,
en busca de la satisfacción de las tareas que le dieronvida. En este mismo
sentido, es importante resaltar que también las instituciones educativas nacionales
tardaron en incorporar a sus planes de estudio, disciplinas o licenciaturas
enfocadas a difundir el conocimiento que sobre el tema se tenía.

Todo lo anterior llevó a que las empresas e instituciones mexicanas no brindaran
la importancia que necesitaba el incluir en sus formas de...