Comunicacion de las organizaciones
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2014
Pregunta 1
1 de 1 puntos
La evaluación de desempeño es la percepción del personal sobre el reconocimiento a sus logros, la retroalimentación y la evaluación de su trabajo.
Respuesta
Respuestaseleccionada: Verdadero
Pregunta 2
1 de 1 puntos
Relaciona los conceptos:
Respuesta
Pregunta Correspondencia seleccionada
Clima organizacional negativo
B.
Produce insatisfacción en eltrabajo
Clima organizacional positivo
A.
Produce satisfacción en el trabajo
Pregunta 3
1 de 1 puntos
Relaciona los conceptos:
Respuesta
Pregunta Correspondencia seleccionada
Climaorganizacional negativo
B.
Produce altos costos de calidad
Clima organizacional positivo
A.
Incrementa su productividad.
Pregunta 4
1 de 1 puntos
El clima de una organización supone lainterpretación personal de lo que sucede en su interior, diferenciando su agrado o rechazo a los factores de infraestructura física, mobiliario y condiciones laborares.
Respuesta
Respuestaseleccionada: Verdadero
Pregunta 5
1 de 1 puntos
Para algunos estudiosos, la cultura organizacional no imprime identidad a la organización.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Falso
Pregunta 6
1 de1 puntos
El comportamiento de un individuo en el trabajo depende sólo de sus particularidades.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Falso
Pregunta 7
1 de 1 puntos
El conocimiento quetienen los empleados de sus derechos y obligaciones laborales constituyen las politicas laborales de la empresa.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Verdadero
Pregunta 8
1 de 1 puntos
El estilo deliderazgo comprende las percepciones del personal sobre la filosofìa que sigue la empresa.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Falso
Pregunta 9
1 de 1 puntos
El jefe inmediato es uno de loselementos fundamentales para lograr la motivación en las personas.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Verdadero
Pregunta 10
1 de 1 puntos
Relaciona los conceptos:
Respuesta
Pregunta...
1 de 1 puntos
La evaluación de desempeño es la percepción del personal sobre el reconocimiento a sus logros, la retroalimentación y la evaluación de su trabajo.
Respuesta
Respuestaseleccionada: Verdadero
Pregunta 2
1 de 1 puntos
Relaciona los conceptos:
Respuesta
Pregunta Correspondencia seleccionada
Clima organizacional negativo
B.
Produce insatisfacción en eltrabajo
Clima organizacional positivo
A.
Produce satisfacción en el trabajo
Pregunta 3
1 de 1 puntos
Relaciona los conceptos:
Respuesta
Pregunta Correspondencia seleccionada
Climaorganizacional negativo
B.
Produce altos costos de calidad
Clima organizacional positivo
A.
Incrementa su productividad.
Pregunta 4
1 de 1 puntos
El clima de una organización supone lainterpretación personal de lo que sucede en su interior, diferenciando su agrado o rechazo a los factores de infraestructura física, mobiliario y condiciones laborares.
Respuesta
Respuestaseleccionada: Verdadero
Pregunta 5
1 de 1 puntos
Para algunos estudiosos, la cultura organizacional no imprime identidad a la organización.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Falso
Pregunta 6
1 de1 puntos
El comportamiento de un individuo en el trabajo depende sólo de sus particularidades.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Falso
Pregunta 7
1 de 1 puntos
El conocimiento quetienen los empleados de sus derechos y obligaciones laborales constituyen las politicas laborales de la empresa.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Verdadero
Pregunta 8
1 de 1 puntos
El estilo deliderazgo comprende las percepciones del personal sobre la filosofìa que sigue la empresa.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Falso
Pregunta 9
1 de 1 puntos
El jefe inmediato es uno de loselementos fundamentales para lograr la motivación en las personas.
Respuesta
Respuesta seleccionada: Verdadero
Pregunta 10
1 de 1 puntos
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Respuesta
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