Comunicacion Despido Laboral

Para comunicar una noticia como es el despido de un empleado, consideramos que es conveniente primero transmitir la decisión de la empresa a la persona afectada y luego a los compañeros del sector,ya que nuestra idea es generar un compromiso con el grupo y compartir la información como herramienta para la coordinación de las actividades organizacionales. En ambos casos utilizaríamos como canalde comunicación el “cara a cara” ya que es el canal mas propicio para comunicar este tipo de mensajes, y así de esta manera poder generar una relación mas directa, interpretar mejor las reacciones ygestos ante la noticia, tanto de la persona como del equipo de trabajo, y propiciar un feedback inmediato.
Con motivo de informar la decisión al colaborador proponemos citarlo a una reunión en algúnlugar privado y cerrado el día viernes a las 15hs con el Jefe del sector. Le informaríamos de la reunión el mismo día por la mañana, para que no puedan generarse rumores ni comentarios al respecto. Laconversación debería iniciarla el Jefe del sector explicando clara y sencillamente la situación: al empleado se le había comentado que no estaba cumpliendo con los estándares esperados por laorganización, que su evaluación de desempeño no había arrojado un buen resultado y esto dificultaba el desempeño de todo el sector. El había confiado en él y le había dado la oportunidad de mejorar pero nonotaba ningún cambio, con lo cual se veía obligado a tomar la decisión de desvincularlo. En ese momento esperaríamos ver la reacción de la persona, si tiene alguna duda o comentario, para que lacuestión quede clara y no haya malos entendidos. Luego desde Recursos Humanos le explicaríamos cuales son sus derechos y lo que le corresponde en este caso, indicándole el monto de la indemnización pordespido y la liquidación final, como gestionar el seguro de desempleo, la extensión de la cobertura de la Obra social que le corresponde por un período de 3 meses, la certificación de servicios...