Comunicacion Empresarial Actividad 3

Fase 5: Propuesta para la intervención del caso
Actividades:
* La estrategia mas precisa seria actividades lúdicas que de forma indirecta contribuyan a la solución de los problemas decomunicación en la organización, asiendo que los empleados comiencen a superar sus diferencias y aprendan a trabajar en equipo.
* Las estrategias propuestas fueros actividades lúdicas, hablar con elpersonal, implantar reglas en la organización pero, la que más llamo la atención fue la realización de actividades que fortalezcan la unión de forma indirecta.
* Las actividades en la organización serealizaran para que el empleado mejore en todo sentido y por supuesto para que la empresa vaya mejorando:

1. Los empleados serán más unidos y trabajaran en equipo.
2. La empresa tendrá unaproducción más alta.
3. El ambiente laboral será más cómodo.
4. Los empleados duraran mucho más en la empresa por tener un sitio con ambiente familiar.
* La estrategia que veo como mejoropción de la de realizar actividades para que los empleados creen de forma inconsciente un mejor ambiente en la organización (ambiente familiar) que aria que la producción aumente ya que el empleadotrabaja en un ambiente laboral más gustoso y bueno para realizar la labor.
Formato 4: Selección de las estrategias de intervención del caso de comunicación
1. Estrategias de intervención aportadas en elforo: 
Estrategia de intervención 1: Realizar actividades lúdicas que hagan que los empleados socialicen mas unos con otros y así generen un mejor ambiente laboral.

Estrategia de intervención2: Realizar normas en la organización en las que se exija que no haya contractos con otros empleados, para así evitar problemas en la organización.

Estrategia de intervención 3: Hablar con losempleados implicados para así estos aprenderán a mantener sus problemas fuera de las instalaciones de la organización.

Estrategia de intervención 4: Hacer un cambio de personal constantemente para...