Comunicacion en las organizaciones

Comunicación en las organizaciones:

Dentro de toda organización es fundamental una excelente comunicación, ya que al estar todos enterados del mismo tema u objetivo, se trabajara en equipo paraalcanzarlos. Sin embargo si la comunicación es deficiente no se lograran los objetivos de una manera rápida, por lo que existirán varios malos entendidos.

En el interior de las organizacionesaparecen dos tipos de comunicación, la formal que es aquella que da la propia organización como tal y la informal que es un tipo de comunicación espontánea que se da cuando un trabajador necesita ponerse encontacto con otro pero si que exista un canal formal.
Los diferentes tipos de comunicación que podemos encontrar son:

• Horizontales:
Este tipo de comunicación se produce entre personas delmismo nivel jerárquico dentro de la empresa. La función de la comunicación horizontal es la de suministrar apoyo emotivo y social entre los trabajadores, al igual que coordinar las tareas para laplantilla, de modo que estén organizadas y sean coherentes unas con otras.

• Verticales:
La dirección que toma esta comunicación vertical es entre las diferentes posiciones de la jerarquía empresarial, esdecir de trabajadores a superiores y viceversa. Lo positivo de esta comunicación es que se pasa información con la cual sabemos qué está ocurriendo en los diferentes estratos de la organización.En este movimiento vertical de información existen dos posibilidades, ascendentes, de estratos más bajos de la organización a más altos, y descendentes, en dirección contraria, es decir, de los altosestratos a los inferiores.

*Descendente: este tipo de comunicación es la utilizada por los mandos superiores, la dirección, con el fin de mantener informados a los trabajadores. Con ella secontrola la conducta de los subordinados al igual que se utiliza para regular el sistema de funcionamiento. Se trata de una información de poder. Su efectividad depende de lo extensa que sea la jerarquía...