Comunicacion interna en las organizaciones

Seminario de la Comunicación
Comunicación Interna en las Organizaciones

Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en unentorno empresarial donde el cambio es cada vez más rápido.
La comunicación Interna es un factor clave que tiene que tener en cuenta la empresa ya que debidamente gestionada permite mejorarel clima laboral y el rendimiento de los empleados.

Teniendo en cuenta está función principal, podríamos afirmar que la comunicación interna permite:

•Construir una identidad de laempresa en un clima de confianza y motivación.
•Profundizar en el conocimiento de la empresa como entidad.
•Romper departamentos estancados respecto a actividades aparentemente independientes, pero quehacen que se bloqueen entre sí.
•Informar individualmente a los empleados.
•Hacer públicos los logros conseguidos por la empresa.
•Permitirle a cada uno expresarse ante la dirección general, yesto cualquiera que sea su posición en la escala jerárquica de la organización.
•Promover una comunicación a todas las escalas.
La empresa es acción por definición y la comunicación tiene queformar parte de la acción estratégica de la empresa. Actuar es una forma de comunicar. La comunicación debe dejar de ser una moda para convertirse en una cultura.

Dentro de una organización lacomunicación interna sirve además para realizar una ordenada distribución de la información y para dar coherencia al proyecto institucional. Los empleados al poder expresar sus opiniones y sentirseescuchados y  valorados se sienten motivados, alineándose de esta manera a los objetivos de la empresa.
Sólo se podrá obtener un verdadero compromiso por parte de los empleados, cuando éstos se sientanplenamente identificados con la realidad empresarial. Para ello se deben comunicar correctamente los objetivos a todos los miembros de la organización.

La comunicación con los empleados es...