Comunicacion Interna

28/02/2011

LO PRIMERO QUE SE DEBE DE HACER
Todo programa de comunicación debe iniciarse con la detección de necesidades a través de una encuesta entre el personal Se debe detallar:  Cuál es laimagen de la empresa ante el personal.  Si existen problemas de comunicación y de qué tipo.  Cuál es el ambiente o clima de opinión prevaleciente en la empresa.

COMUNICACIÓN INTERNA

PUBLICACIÓNINTERNA
 Objetivo es tener abierto un canal de comunicación que    

PUBLICACIÓN INTERNA Aparición
 Publicación puede ser quincenal, mensual o bimestral.  No más de dos meses porque lainformación sería muy

cumpla con su función informativa Puede ser desarrollada bajo tres formatos diferentes: Revista  Mínimo ocho páginas Periódico  Tabloide o sábana Boletín  Puede ser impreso enun pliego de cuatro páginas o en hojas tamaño carta engrapadas, o formato de tríptico.

vieja y caduca. Se debe tomar en cuenta:
 El presupuesto disponible  Cantidad de información existente Se recomienda dar prioridad a la periodicidad de la

aparición.

PUBLICACIÓN INTERNA Impresión y distribución
 La impresión recomendable es el offset  Impresión mínima de 1,000 ejemplares paraque sea

PUBLICACIÓN INTERNA Contenido
         

costeable.

 Para la distribución existen las siguientes opciones:  Mandarla por correo al domicilio particular del empleado.(Mejor opción para involucrar a la familia)

 Entregarla en mano, persona por persona, en el lugar de

trabajo de cada quien, o en la puerta a la hora de la salida. pasa continuamente el personal,por ejemplo en el reloj checador, comedor, etc.

 Poner recipientes que se colocan en las paredes por donde

Un editorial Entrevistas con el personal de la empresa Reportajes sobre próximos cursosde capacitación o los que se hayan impartido recientemente Recomendaciones sobre seguridad industrial Lista de nuevos empleados Cumpleaños que serán durante el periodo de vigencia de a publicación...