COMUNICACION INTERNA
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2014
Comunicación Interna
Son actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajesque se originan a través de los diversos medios de comunicación empleados por ella, con el objetivo de proveer comunicación unión y motivación para así alcanzar las metas establecidas por laorganización.
La comunicación interna no está relacionada solamente con los empleados. Aquí hay que incluir desde los accionistas, pasando por el directorio ejecutivo, llegando hasta losdistribuidores y puntos de ventas de los productos.
Medios de Comunicación Internos
Son los utilizados en la organización, son tres, y se emplean de acuerdo a las circunstancias presentadas, ellos son:Medios Escritos
Estos medios son utilizados cuando se delega autoridad, se asigna responsabilidades y en general cuando se fijan nuevas normas y procedimientos. Las formas más usadas en lasorganizaciones son: Memorándum, boletines, canas, circulares, etc. Estos medios deben cumplir lo que se llama forma "c".
1 .- Clara: En términos empleados.
2.- Concisa: Sin adornos literarios.
3.-Completa: Resumir toda la información necesaria.
4.- Correcta: Sin falsedades.
Medios Orales
Son de carácter estrictamente informativo y sin control, se usan para la instrucción, presentando ladesventaja de que la interpretación es completamente subjetiva. Los temas que cubren reflejan aquellos aspectos de la comunicación que tienden a ser importantes en los equipos de trabajo, lasreuniones de staff, las tertulias, comités y otros.
Medios Mecánicos
Actualmente los medios más usados son el teléfono, las computadoras y los fax, teniendo éstos sin embargo, a pesar de surapidez los siguientes inconvenientes:
1.- Los supervisores o subalternos tienen carácter impositivo.
2.- Impiden, al no estar cara a cara, conocer las relaciones primarias del intercomunicador.
Son actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajesque se originan a través de los diversos medios de comunicación empleados por ella, con el objetivo de proveer comunicación unión y motivación para así alcanzar las metas establecidas por laorganización.
La comunicación interna no está relacionada solamente con los empleados. Aquí hay que incluir desde los accionistas, pasando por el directorio ejecutivo, llegando hasta losdistribuidores y puntos de ventas de los productos.
Medios de Comunicación Internos
Son los utilizados en la organización, son tres, y se emplean de acuerdo a las circunstancias presentadas, ellos son:Medios Escritos
Estos medios son utilizados cuando se delega autoridad, se asigna responsabilidades y en general cuando se fijan nuevas normas y procedimientos. Las formas más usadas en lasorganizaciones son: Memorándum, boletines, canas, circulares, etc. Estos medios deben cumplir lo que se llama forma "c".
1 .- Clara: En términos empleados.
2.- Concisa: Sin adornos literarios.
3.-Completa: Resumir toda la información necesaria.
4.- Correcta: Sin falsedades.
Medios Orales
Son de carácter estrictamente informativo y sin control, se usan para la instrucción, presentando ladesventaja de que la interpretación es completamente subjetiva. Los temas que cubren reflejan aquellos aspectos de la comunicación que tienden a ser importantes en los equipos de trabajo, lasreuniones de staff, las tertulias, comités y otros.
Medios Mecánicos
Actualmente los medios más usados son el teléfono, las computadoras y los fax, teniendo éstos sin embargo, a pesar de surapidez los siguientes inconvenientes:
1.- Los supervisores o subalternos tienen carácter impositivo.
2.- Impiden, al no estar cara a cara, conocer las relaciones primarias del intercomunicador.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.