COMUNICACION INTERNA

Universidad Autónoma de Guerrero
Unidad Académica de Comunicación y Mercadotecnia
Maestría en Comunicación y Relaciones Públicas


COMUNICACIÓN INTERNA





MATERIA: COMUNICACIÓN INTERNA

















Chilpancingo de los Bravo, Gro., a 20 de noviembre de 2014

COMUNICACIÓN INTERNA
La comunicación es vital para los seres humanos. Sin la comunicaciónliteralmente moriríamos o no hubiera un orden en lo que necesitamos expresarnos, además de ser como un proceso complejo mediante el cual dos o más personas entramos en contacto (relación) y transmitimos significados; un mensaje entre emisor y un receptor a través de un medio que requieren un código común a ambos.
El objetivo de este ensayo es analizar la influencia de la comunicación interna, así comoexplicar las estrategias que se deben emplear para una buena comunicación, explicar los efectos que causa una buena comunicación interna.
Si bien con base a las clases de Comunicación Interna, esta promueve el beneficio y los resultados exitosos tanto de manera individual como de trabajo., ya que mediante la comunicación interna se despejan dudas se dan sugerencias e ideas y que son consideradaspor alta jerarquía.
A continuación muestro mis perspectiva de cómo se compone la comunicación Interna.




La comunicación interna desempeña un rol protagonista en la estrategia de las organizaciones y empresas.
Impacta directamente sobre la gestión diaria y en los resultados finales de la institución.
Reduce la conflictividad y mejora el clima laboral.
Es decisiva para optimizar losprocesos internos ya que satisface las necesidades propias de la empresa y contribuye a alcanzar los objetivos finales de la misma.
Ayuda a la empresa a difundir su política y su propia identidad y encauza el flujo de información, en especial sobre temas fundamentales.
Es una vía que como personas, mediante la transparencia en el conocimiento de los temas que nos afectan, nos sentamos másinvolucradas en sus actuaciones cada día y así aumentar su motivación personal.

Incrementa la satisfacción de los trabajadores y su grado de compromiso e implicación con la dirección de la organización. Nos ayuda como organización a lograr nuestras metas globales, ya que nos transmite con velocidad y claridad tanto la política empresarial como los cambios acontecidas en la misma.
Mejora lacomunicación entre los departamentos, empleados, etc., tan habitual en las organizaciones modernas marcadas por la descentralización territorial y de funciones.
Tiene un carácter dinámico, por lo que se va adaptando a medida que lo hace la organización, es flexible y maximiza el aprovechamiento de las oportunidades que ofrece el entorno.


SUS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA CI:
ControlMotivación
Expresión Emocional
Información
Integración
PERSEPCIÓN
Nosotros como estudiantes debemos asumir de una manera responsable los objetivos de este posgrado en comunicación RR PP.
Es primordial desarrollar los valores de la cultura organizacional dentro del aula para fortalecer los vínculos entre docentes y estudiantes y tener una buena relación, donde exista la retroalimentación.
Ahora,¿Qué debemos hacer para mejorar la comunicación interna dentro de nuestra aula de clases?
Principalmente promover la cultura y respeto dentro del aula, así como también diseñar y elaborar e implementar programas de capacitación sobre comunicación para que los equipos de facilitador y estudiante en todos los niveles de la estructura organizativa de una institución superior.
Plantear un sistema decomunicación asociado a la estrategia de la universidad sobre la base de sustentar valores que garanticen a excelencia en la gestión de los procesos sustantivitos.
La comunicación dentro de las organizaciones es tan vital como el agua que corre en rio. Es por tal razón que las distintas empresas u organizaciones necesitan urgente prestar más atención como se está llevando la comunicación...