COMUNICACION INTERPERSONAL


Introducción
Gran parte de los problemas internos de las organizaciones están directamente relacionados con una mala gestión de su comunicación interna.
Y no resolverlos a tiempo termina porafectar a otras áreas de la organización y puede acabar haciendo y debilitando el ambiente y las relaciones entre todos los empleados y el atacarlo es de suma importancia.
Para esto hablaremos de laDesmotivación y pérdida de productividad y porque todo esto se genera por la carencia de comunicación interpersonal.
Factores de comunicación interpersonal.
Bueno como ya sabemos la comunicacióninterpersonal se da entre dos personas que estas físicamente próximas, en una organización esto se da a través de la gerencia y el empleado para que pueda existir una comunicación se debe contar con elemisor y e l receptor, donde uno genera la idea un concepto, dato o una noticia y la intenta trasmitir haciendo que ambos lleguen a conectarse entre sí.

Dimensión de las relaciones interpersonales.
Esmuy importante que las dimensiones interpersonales sean positivas para generar un ambiente agradable al personal ya que se tiene que contar con simpatía es decir debemos de ponernos en el lugar deltrabajador y estar consientes de sus carencias y sus necesidades una vez puesto en marcha este sentido podremos disminuir fácilmente el índice de desmotivación del trabajador ya que se estáidentificando el conflicto y se alienta a una mayor productividad dentro de la organización, debemos de identificar la apatía del trabajador y como administrador debemos auto conocernos para encontrar esa apatíaque también como ser humano tenemos dentro y que pueda estorbar para dar un mayor crecimiento ya que si dejamos crecer esta conducta a se generar resultado negativos y para evitarlo se necesitadarles a los empleados un nivel máximo de identidad con la organización para que puedan rendir mas en sus horas laborales, ya que también debemos de desarrollar la dimensión de la empatía ya que como...