Comunicacion oral y escrita

CARTAS DE RECOMENDACIÓN
1 – Identificación
2 – Contexto
3 – Recomendación
4 – Cierre
IDENTIFICACIÓN
Dirigida a la persona encargada de la selección del personal. Siempre es importante conocer el nombre propio y su cargo de adopción. 
Ejemplo: Señores Manuel López y Adela Torres
El siguiente párrafo, el más importante, debe identificar a la persona que recomienda. Debe aparecerclaramente el cargo y las credenciales de quien recomienda, su función académica, pero sin caer en el error de parecer demasiado sofisticado y sonar pedante:
Ejemplo: Me llamo Salvador Gutiérrez, Director comercial del departamento de expediciones en PECOS Consulting S.A. Les escribo para recomendar al señor.
CONTEXTO
En las siguientes líneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeñadas por lapersona recomendada siempre desde el punto de vista de quien recomienda:
Ejemplo: Coincidí con el señor Manzano trabajando juntos en proyecto “SIDRA ROJA” hace ya 5 años. Dicho proyecto fue encargado por nuestro mejor cliente “SIDRAS DE COLORES S.L.” Y fue el señor Manzano quien se encargó de desarrollarlo y lanzarlo al mercado. Bajo sus directrices y junto con un equipo de profesionaleselegidos por el propio Manzano, se llevó a cabo con sobresalientes resultados.
A continuación debemos exponer de forma clara y específica y en términos positivos las características personales del personaje que recomendamos. No conviene exagerar ni desmedirse en las formas. Buscaremos que encajen dentro del perfil buscado por la nueva empresa:
Ejemplo: El señor Manzano destaca por su gran capacidadde trabajar en equipo. Domina varios idiomas y sabe integrarse con los equipos de los clientes extranjeros. Estas cualidades le hacen ser una pieza clave dentro del mercado de la exportación.



RECOMENDACIÓN
Se trata de una frase de apoyo a la captación de la persona en la nueva empresa. Destacando lo positivo que puede llegar a ser esta nueva inserción:
Ejemplos: Estoy completamenteseguro que el señor Manzano sabrá trabajar con ustedes de la misma forma y con la misma entrega que lo hizo para nosotros. No creo equivocarme al recomendaros sin reservas a esta excelente persona. Reúne todas las calificaciones y experiencia para su puesto.
CIERRE
Por último una despedida cordial invitando a solicitar información complementaria o aclarar dudas que pudieran surgir:
Ejemplo: Quedoa su entera disposición para cualquier duda o información complementaria que ustedes puedan requerir.

¿CÓMOREDACTAR UN CURRICULUM VITAE?
¿Qué es un curriculum vitae?
Es tu tarjeta de presentación.
Captar la atención de la persona que lo va a leer, dándole en toque personal.
Se debe ajustar lo máximo posible al puesto y al tipo de empresa.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA ANTES DE REDACTAR UNC.V.
¿Para quién voy a escribir el currículum? 
¿A qué puesto me voy a presentar?
¿Tengo la preparación necesaria?. ¿Cuáles son mis logros profesionales?  
¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior?. ¿Se hablar idiomas? 
¿Domino la informática?
¿Qué otras experiencias puedo acreditar? 



REGLAS BÁSICAS PARA REDACTAR UN C.V.
Sé breve, conciso y directo.
Tu currículum nodebe pasar de una o dos hojas, como máximo.
Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.
Evita los adornos y no abuses de los colores.
El curriculum debe transmitir profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio.
Cuidael estilo y evita los errores de ortografía.
Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.
OBJETIVOS Y FUNCIONES
El primer objetivo es obtener la entrevista.
Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral....