Comunicacion organizacional de una empresa

INTRODUCCIÓN

En el siguiente ensayo se tiene como objetivo distinguir el termino de comunicación organizacional y elaborar un concepto propio. Así como también hacer un análisis general en el tema de la comunicación Organizacional en México, Presento diferentes temas referentes, abarcando generalidades, contexto, definición y concepto.
Hablaremos de la importancia que tiene la comunicaciónen una organización, mencionaremos algunas características, así como a los filósofos que han estudiado el fenómeno de comunicación a través de la historia.













COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
En una organización es importante que los integrantes de esta compartan información con quienes dependen de la misma para lograr sus objetivos, debe haber canales formales de comunicación,que los superiores den su punto de vista y esto tenga una retroalimentación para obtener buenos resultados, Sin estos puntos clave será difícil que una organización dure a largo plazo.
“En primer lugar la comunicación es un fenómeno que se da naturalmente en toda organización, cualquiera que sea su tipo o tamaño. La comunicación es el proceso mas importante, sin ella el hombre seencontraría aun en el periodo de escaño de su desarrollo y no existirían sociedad ni cultura” (Horacio Andrade Rodríguez de San Miguel*)

Se dice que lña comunicación social es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de alguna organización, y en esta y los diferentes públicos que lo rodean. Existe la comunicación interna que es aquella que se define como el conjuntode actividades realizadas por cualquier organización para crear y mantener buena relación entre sus miembros, usando diferentes medios de comunicación que los mantengan informados además de integrarlos y motivarlos para contribuir al trabajo y lograr los objetivos organizacionales. Y la comunicación externa que son los mensajes emitidos por las organizaciones hacia diferentes públicos externospara mantener y mejorar sus relaciones con ellos y dar una imagen favorable y así promover sus bienes y servicios. Una organización Necesita tener comunicación para funcionar correctamente, Según Andrade la comunicación organizacional se entiende de tres maneras: Como el proceso social fundamental, y la comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre losintegrantes de la organización. Segundo, como disiplina, la Comunicación organizacional es un campo del conocimiento humano que estudia la manera en la que se da el proceso de la comunicación dentro de las organizaciones entre estas y su medio. Y por último como un conjunto de técnicas y actividades esto es que los conocimientos generados a través de la investigación del proceso comunicativo en laorganización sirven para desarrollar estrategias encaminadas al mejoramiento y agilidad del flujo de mensajes que se dan entre miembros ya sea interna o externa.
Es imposible poder comprender al hombre como ser social sin antes considerar su interrelación con la gente. El hombre ha pertenecido a grupos organizacionales formales e informales desde sus orígenes de tal manera que seria imposible tratarde separar unos de otros. Existen cuatro escuelas teóricas para el estudio de las organizaciones como la clásica, la humanista, de sistemas, y de contingencia.
La teoría clásica nos dice que a partir de la revolución industrial hubo una gran diversificación y se multiplicaron las organizaciones de esta manera se presento el interés de investigas con el fin de delimitar las características de estefenómeno. Weber, frederich taylor henri Fayol son los auntores mas notables de la escula clásica. Dentro de la teoría humanista encontramos que se considera como la respuesta al descuido de la teoría clásica, en ella los autores parten de una visión mas completa de la naturaleza humana y su impacto en el desempeño y logros de la empresa. Los autores sobrelientes de esta escuela son Elton Mayo,...