Comunicacion organizacional
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2010
Ricardo Assael Xolalpa coronado
Grupo:02 T
Séptimo semestre
Definición y Alcance de la Comunicación Organizacional
La comunicación organizacional se entiende de 3 maneras; como fenómeno,como disciplina y como conjunto de técnicas y actividades y a su vez puede ser interna y extarna.la comunicación organizacional son los mensajes que se transmiten internamente es decir a losempleados y externa que son todas las personas u organizaciones ajenas a la empresa. Los mensajes pueden ser transmitidos de varias formas, todos con el fin, de proporcionar la información
La comunicacióndentro de una organización es una parte esencial para un optimo funciona amiento de esta ya que sin esta comunicación no se tendrían los lasos sólidos entre empleados, así como en el organigrama y lasdiferentes cadenas de mando y con esto que no se puedan cumplir correctamente los objetivos de la organización. En cambio, si la comunicación dentro de una organización es mala, por consiguiente lacomunicación exterior también lo es, y eso llega a afectar la imagen.
La importancia de que los empleados estén informados de todo lo que tiene que ver con la empresa es decir, sus tareas losobjetivos personales y generales puede repercutir en el desempeño de su trabajo y de el de los demás y esto también afecta en la identidad que el tiene dentro de la empresa
Otra parte importante de laorganización es, informar a los empleados sobre sus beneficios dentro de la empresa, como salarios, prestaciones, días no laborales, oportunidades de capacitación, etc. Todo eso con el fin de que elempleado se sienta cómodo y tenga muy en cuenta sus obligaciones.
El empleado debe estar informado sobre sus derechos y obligación así como también el rol que tiene dentro de la organización. Estomencionado es una tarea que la organización tiene que efectuar ya que ella es la responsable de informar y de mostrar que el empleado es una parte vital para el funcionamiento y crecimiento de esta...
Grupo:02 T
Séptimo semestre
Definición y Alcance de la Comunicación Organizacional
La comunicación organizacional se entiende de 3 maneras; como fenómeno,como disciplina y como conjunto de técnicas y actividades y a su vez puede ser interna y extarna.la comunicación organizacional son los mensajes que se transmiten internamente es decir a losempleados y externa que son todas las personas u organizaciones ajenas a la empresa. Los mensajes pueden ser transmitidos de varias formas, todos con el fin, de proporcionar la información
La comunicacióndentro de una organización es una parte esencial para un optimo funciona amiento de esta ya que sin esta comunicación no se tendrían los lasos sólidos entre empleados, así como en el organigrama y lasdiferentes cadenas de mando y con esto que no se puedan cumplir correctamente los objetivos de la organización. En cambio, si la comunicación dentro de una organización es mala, por consiguiente lacomunicación exterior también lo es, y eso llega a afectar la imagen.
La importancia de que los empleados estén informados de todo lo que tiene que ver con la empresa es decir, sus tareas losobjetivos personales y generales puede repercutir en el desempeño de su trabajo y de el de los demás y esto también afecta en la identidad que el tiene dentro de la empresa
Otra parte importante de laorganización es, informar a los empleados sobre sus beneficios dentro de la empresa, como salarios, prestaciones, días no laborales, oportunidades de capacitación, etc. Todo eso con el fin de que elempleado se sienta cómodo y tenga muy en cuenta sus obligaciones.
El empleado debe estar informado sobre sus derechos y obligación así como también el rol que tiene dentro de la organización. Estomencionado es una tarea que la organización tiene que efectuar ya que ella es la responsable de informar y de mostrar que el empleado es una parte vital para el funcionamiento y crecimiento de esta...
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