comunicacion organizacional

Comunicación Organizacional
Sus orígenes.
La comunicación organizacional comienza a ser tratada alrededor de los años 50, pero no es hasta la década de los setenta, con la aparición del libro"Comunicación en la organización", del especialista norteamericano Charles Redding, cuando por vez primera se aborda de manera teórica el estudio de la comunicación organizacional.
A este título siguieronotros que continuaron y ampliaron los estudios iníciales, y con ello se dio apertura a este nuevo campo en las ciencias sociales y empresariales.
EI objeto de estudio de esta disciplina es paradójicamente tan antiguo como la sociedad humana, pues trata justamente de la comunicación entre los hombres y esta por tanto estrechamente vinculada a los procesos de interrelación en el logrode objetivos comunes en agrupaciones sociales.
En sus pocos años de existencia, resulta notorio la proliferación de obras y autores y la evidente importancia de su estudio y aplicación en las organizaciones que aspiren a una posición en el mercado, al favorecer la capacidad de perfeccionamiento de las organizaciones en función de su supervivencia y adaptación al cambio, en tiempos caracterizados básicamentepor el alto nivel de incertidumbre que se ha generalizado.
En Cuba esta disciplina no se conocía con esta concepción ni denominación hasta hace muy pocos años, y como en otros países sus antecedentes se remiten a las concepciones y prácticas en las esferas de la publicidad y las relaciones publicas, cuyos orígenes estuvieron muy vinculados al desarrollo de los medios de comunicación en el país y suconsolidación en los años cincuenta. Alrededor de la década del ochenta comienza a abordarse este tema en círculos de estudiosos de la comunicación, y en los años noventa se planteó ya con más sistematicidad desde el punto de vista de la necesidad de su desarrollo tanto desde el punto de vista teórico, con concepciones ajustadas a nuestras características económicas, políticas, culturales,sociales en general. Se han desarrollado investigaciones, pero principalmente en la rama de comunicación organizacional interna y se han realizado algunos aportes en el orden científico teórico del tema en general, vinculado principalmente a el proceso de perfeccionamiento empresarial que se viene realizando en el país en los últimos tiempos, llegándose a establecer como uno de los subsistemas que en elmismo se desarrollan, a partir de la Nuevas Bases para el Perfeccionamiento Empresarial, establecidas en agosto de 2007.
Algunas definiciones de comunicación organizacional.
Según (Andrade, 1986) la comunicación organizacional es" como el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización entre esta y su medio.
(Carlos Fernández, 1997) considera que lacomunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre la misma organización y su medio. Para (Fernández, 1997) la comunicación organizacional es la esencia, el corazón mismo, elalma y la fuerza dominante dentro de una organización. Esta se entiende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar yagilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones,actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos. Según el Decreto No. 281 del comité ejecutivo del consejo de ministros, artículo671. La comunicación empresarial es el conjunto de actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo (ida y vuelta) de mensajes que se dan entre los trabajadores entre sí y con su dirección, así como entre la empresa y su entorno. La aplicación de un correcto sistema de comunicación, permite influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los trabajadores de la empresa y los públicos...