Comunicacion Organizacional

ENSAYO SOBRE LA LECTURA “DEFINICIÓN Y ALCANCE DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL”

Por medio de esta lectura, se pudo tener la primera apreciación de lo que es la comunicación organizacional.Tener sólo una definición de este concepto es complejo, por lo que la lectura recomienda tres maneras distintas de definirla:
• Como Fenómeno.- en esta acepción se define a la comunicaciónorganizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización.
• Como Disciplina.- se presenta a la comunicación organizacional como la disciplina que estudia laforma en que se da el fenómeno de la comunicación dentro de las organizaciones, y entre éstas y su medio.
• Como Conjunto de Técnicas y Actividades.- en esta perspectiva se habla de la comunicaciónorganizacional como un conjunto de técnicas y actividades que facilitan y agilizan el flujo de mensajes que se da entre los miembros de una organización.
La comunicación interna (actividades entrelos miembros de una organización) y la comunicación externa (mensajes de una organización hacia sus diferentes públicos externos), deben de ser interdependientes para poder alcanzar las metas de laorganización. La Estrategia Comunicativa, es la que ayuda a que los dos tipos de comunicaciones se puedan integrar y relacionar.
Para poder entender mejor la comunicación organizacional, se explicanlos siguientes Postulados Básicos:
• Es integral ya que puede ser interna, externa, vertical, horizontal, diagonal, intragrupal, intergrupal, mediatizada, etc…
• Es un sistema porque los medios queutilizan para enviar los mensajes, y las personas que se comunican están interrelacionadas y son interdependientes.
• Está relacionada con la Cultura Organizacional, ya que la información va aderivarse de los valores y creencias organizacionales. Aquí podemos encontrar dos estilos de comunicación: contexto alto y contexto bajo. El primero se refiere a que los individuos de la organización...