Comunicacion Organizacional

Elma Daniela Paredes Torres

Psic. Claudia Ivette Carballar Cano

CC-701

Comunicación Organizacional

Como sabemos la comunicación es un elemento indispensable en el desarrollo delhombre, sabemos que sin ella no se llegaría a muchas cosas y mucho menos se hubiera llegado a lo que hoy en día somos. La comunicación nos permite interactuar con los demás y nos ayuda atransmitir conocimientos, sentimientos, o simple información, “…la comunicación es el proceso   social más importante. Sin ella, el hombre se encontraría aún en el primer escaño de su desarrollo y noexistirían sociedad ni cultura…”
Las organizaciones como entes formados por seres humanos son organismos que indiscutiblemente utilizan comunicación, podemos decir que esta comunicación quelas organizaciones utilizan es parte esencial de su ser porque “No es posible imaginar una organización sin comunicación”, dado lo anterior la falta de comunicación en una empresa acarrearía uncaos y simplemente no puedo concebir esa suposición, aunque también el exceso de comunicación podría saturar a los receptores y causarles simple indiferencia. No existe una fórmula mágica quenos diga cuales son las cantidades exactas, pero si existen guías que nos dicen él porque es importante y como es que se debe de aplicar.
La comunicación organizacional como tal tiene 2vertientes, la comunicación externa que es la que le damos o transmitimos a los clientes, proveedores y toda la gente que no incurre dentro de la empresa como tal, por otro lado la comunicación internaes la que se da como su nombre lo dice dentro de la empresa, entre todos los integrantes del ente. Esta comunicación es sumamente importante para la efectividad de la comunicación externadebido que se refleja todo el sentido de la empresa. La comunicación interna a su vez se divide en comunicación formal y comunicación informal, la comunicación formal son todos aquellos documento