comunicacion organizacional
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2013
La comunicación organizacional:
consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentrode la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
la organización es una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:
Operacionales : se refiere a tareas u operaciones.Reglamentarios, órdenes e instrucciones
Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
La comunicación organizacional: puede ser entendida como el proceso de producción, circulación yconsumo de significados entre una organización y sus públicos.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Espor ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buenrendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional. Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización para alcanzar losobjetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo. Hay diversos tipos de comunicación organización:comunicación organizacional es una actividad propia de todas lasorganizaciones, es una forma de gestión para el conocimiento y corrección de acciones que podría transgredir los sistemas productivos interviniendo directamente en interacción de la estructuraorganizacional.
LA FINALIDAD DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
como dimensión teleológica es el logro de la corporatividad, como unidad de la identidad colectiva, concebida como un sistema autónomo relacionadocon el entorno propio de su dimensión.
Dentro del ámbito empresarial, se denomina Comunicación Vertical a aquella que fluye ascendente o descendentemente entre subordinados y mánagers. Esta...
consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentrode la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
la organización es una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:
Operacionales : se refiere a tareas u operaciones.Reglamentarios, órdenes e instrucciones
Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
La comunicación organizacional: puede ser entendida como el proceso de producción, circulación yconsumo de significados entre una organización y sus públicos.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Espor ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buenrendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional. Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización para alcanzar losobjetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo. Hay diversos tipos de comunicación organización:comunicación organizacional es una actividad propia de todas lasorganizaciones, es una forma de gestión para el conocimiento y corrección de acciones que podría transgredir los sistemas productivos interviniendo directamente en interacción de la estructuraorganizacional.
LA FINALIDAD DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
como dimensión teleológica es el logro de la corporatividad, como unidad de la identidad colectiva, concebida como un sistema autónomo relacionadocon el entorno propio de su dimensión.
Dentro del ámbito empresarial, se denomina Comunicación Vertical a aquella que fluye ascendente o descendentemente entre subordinados y mánagers. Esta...
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