Comunicacion organizacional

Integrantes GRUPO No. 4:
ALAS TEREZON, HENDERSON VLADIMIR 29-6987-2012
BELISMELIS CALDERÓN, JOSÉ MIGUEL 29-2549-2009
GUERRERO ÁVALOS, JOSSELYNE STHEPHANY 29-6852-2012
PINEDA, RICARDO ARTURO

Indice
1. Introducción 3
2.1 La comunicación 3
2.2 La comunicación Organizacional 3
2. Objetivos 4
3. Contenido
4.3Importancia Comunicación Institucional 5
4.4 Ejemplos de Organizaciones a la que el hombre pertenece 5
4.5 Clasificación de Organizaciones 6
4.6 Funciones de la comunicación Organizacional 7
4.7.1 Función Producción 7
4.7.2 Función Innovadora 7
4.7.3 Función de Mantenimiento 8
4.7 Características de laComunicación Organizacional 8
4.8 Medios de comunicación
4.9.4 Comunicación Escrita 9
4.9.5 Comunicación Masiva 10
4.9 Tipos de Comunicación
4.10.6 Comunicación Interna 11
4.10.7 Comunicación Externa 12
4.10.8 Relaciones Publicas 12
4.10.9 Publicidad 12
4.10.10 PublicidadInstitucional 12
4.10 Comunicación Formal e Informal
4.11.11 Comunicación Descendente 15
4.11.12 Comunicación Ascendente 15
4.11.13 Comunicación Horizontal 16
4.11 Características de Comunicación Interna 18
4. Conclusiones 20
5. Recomendaciones 21
6. Bibliografía 22

Introducción
LA COMUNICACIÓNUn primer acercamiento a la definición de comunicación puede realizarse desde su etimología. La palabra deriva del latín communicare, que significa “compartir algo, poner en común”. Por lo tanto, la comunicación  es un fenómeno inherente a la relación que los seres vivos mantienen cuando se encuentran en grupo. A través de la comunicación, las personas o animales obtienen información respectoa su entorno y pueden compartirla con el resto.
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
La comunicación Organizacional no se define bajo un solo horizonte, puesto que la comunicación es una actividad propia del ser humano.

Es una actividad inherente a la naturaleza humana que implica la interacción y la puesta en común de mensajes significativos, a través de diversos canales y medios para influir,de alguna manera, en el comportamiento de los demás y en la organización y desarrollo de los sistemas sociales. Se considera a la comunicación como un proceso humano de interacción de lenguajes que se encuentra más allá del traspaso de la información. Es más un hecho sociocultural que un proceso mecánico

Entender la comunicación como oportunidad de encuentro con el otro, plantea una amplia gamade posibilidades de interacción en el ámbito social, porque es allí donde tiene su razón de ser, ya que es a través de ella como las personas logran el entendimiento, la coordinación y la cooperación que posibilitan el crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

Objetivos
La comunicación organizacional representa la más poderosa herramienta para alinear y orientar todas las prácticasindividuales de equipo hacia el logro de una visión y objetivos comunes. Por lo tanto esta investigación tiene como meta primordial, lograr un mejor entendimiento de la comunicación como un fenómeno inherente a los seres humanos y al mismo tiempo aplicarla a una organización para que esta pueda funcionar correctamente en las relaciones que se dan entre sus miembros y en la productividad de laorganización en general.

La comunicación organizacional se puede definir como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones de los públicos internos y externos de la organización. Por lo tanto, esta investigación también cubre las...