Comunicacion Organizacional

INTRODUCCÓN
El tema que se desarrolla en el siguiente ensayo es la comunicación organizacional. Este es un tema de investigación que ha evolucionado a lo largo de la historia esto con la ayuda de varios autores donde aquí mencionaremos a tres, los cuales son Carlos Fernández Collado, Stiphen Robbins y Francisco José Palaci Descals. Está desarrollado con el objetivo principal de comprender que esla comunicación organizacional, los elementos que la conforman, estudiar los aspectos de la comunicación, los orígenes históricos de la investigación y las teorías ya que se pretende que al final de esto el lector pueda ser capaz de entender todo lo mencionado anteriormente. La importancia de este ensayo es que se analice la comunicación dentro de las organizaciones, los canales de comunicacióndentro de estas y comprender las funciones que cumple la comunicación con cada persona que conforma una organización y cuál es su desempeño de estas ya que para que todo funcione bien dentro de alguna organización, institución, grupo, equipo es necesaria la comunicación por tal motivo se redacto este ensayo con un tema relativamente de interés.
La estructura del presente ensayo esta dada por lasteorías de las organizaciones, definición de lo que es la comunicación, su proceso, los métodos, la definición de lo que es comunicación organizacional, la diferencia entre comunicación formal e informal, el flujo de comunicación, las redes, el poder, el rumor, la perspectiva de comunicación organizacional, su identidad social y su gestión. Esto entre otros temas de interés que pueden hacer que ellector comprenda, entienda todo lo que abarca la comunicación organizacional ya que en los últimos años se ha convertido en un tema de investigación muy importante.
A continuación se desarrollara ampliamente cada tema ya mencionado con especificaciones más amplias con diferentes puntos de vista de cada autor.




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DESARROLLO
Como se dijo en la introducción esteensayo está basado en la comunicación organizacional. Pero para poder entender todo lo relacionado con el tema primero necesitamos definir lo que es la comunicación organizacional y es un proceso que sucede dentro de las organizaciones con cada miembro que la conforma donde intercambian y almacenan mensajes a transmitir a otros miembros ya sea de la misma organización o de diferente ya que tienenobjetivos que cumplir dentro de la misma que conforman.
Se han desarrollado 4 teorías formales de las organizaciones donde estas establecen perspectivas acerca de la comunicación en las organizaciones para que sean eficientes. También para poder tener un buen entendimiento sobre la comunicación organizacional es necesario conocer estas 4 teorías ya que son los principios básicos.
A continuaciónmencionare y explicare ampliamente cada una de las 4 teorías que son: La teoría clásica, la teoría humanística, la teoría de sistemas y la teoría de contingencia.
La teoría clásica fue resultado de una industrialización masiva en la economía. Así logrando una sistematización de la actividad organizada para determinar la mejor forma en que las organizaciones deben estar estructuradas y comooperan . En esta teoría también se menciona que cada organización debe estar gobernada por reglas abstractas, es decir, que cada encargado de cada organización debe interactuar con sus empleados de la manera más formal posible.
La teoría humanística nos habla de que gracias al flujo de comunicación por varios tipos de canales hay un aumento de comunicación con los miembros que conforman una ciertaorganización y esto hace que los empleados disminuyan su participación ya que los objetivos no solo son organizacionales sino individualistas así esta teoría muestra una cierta preocupación por el desempeño de los empleados; para que obtengan una buena colaboración y así mismo una buena autorrealización en el medio ambiente organizacional.
Por otro lado hay organizaciones que se consideran...