COMUNICACION ORGANIZACIONAL


1-.Comunicación organizacional
Es el flujo de información o el intercambio de información y transmisión de mensajes con sentido dentro del marco de la organización.
-Gerald Goldhaber-
2-.Tipos de comunicación dentro de la organización
Comunicación formal es la forma de comunicación que de manera expresa establece la organización, mediante protocolos, manuales, reglamentos, etc. y que generantodo un sistema de comienzo a fin dirigido y utilizado por todos los miembros de la empresa. Define el modo en que cada persona debe comportarse y cómo debe recoger y transmitir la información que circula. Este tipo de comunicación constituye el cómo debe llegar la información según el nivel jerárquico que ocupe el receptor.

Comunicación Informal La comunicación informal fluye dentro de laorganización sin canales preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados. Se le da alto nivel de credibilidad y suele estar relacionada con asuntos personales acerca de individuos o grupos de la organización. Este tipo de comunicación es conocida popularmente como “rumores o ruidos” y sirve para que los altos niveles jerárquicos conozcan las condiciones personales de los empleados y delentorno de la empresa. -Wikipedia-
3-.Comunicación interna
Actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajes originados por los diversos medios de comunicación, con el objetivo de proveercomunicación, unión, motivación y así alcanzar las metas establecidas por la organización. -Carlos Fernández Collado-
4-.Comunicación externa
Proceso que consiste en vehicular información o contenidos informativos desde la empresa u organización empresarial hacia el conjunto de la opinión pública a través de los mediosde comunicación social. -Bartoli, (1992)-
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5-.Elaborar un referente histórico, en el cual incluir inicios de la comunicación organizacional.
hay quienes ratifican que la comunicación organizacional tiene origen en Europa bajo el fenómeno de la revolución industrial en el que se empezó a realizar estudiosvinculados con el comportamiento organizacional dado desde la información unidireccional donde la alta gerencia asignaba tareas y los colaboradores atendían a estás sin controvertir.
El campo remonta su linaje a través de la información empresarial, la comunicación empresarial, y los estudios de comunicación de masas primeros publicados en la década de 1930 a través de la década de 1950. Hastaentonces, la comunicación organizacional como una disciplina consistía en unos pocos profesores en los departamentos de voz que tenían un interés particular en la expresión oral y escrita en entornos empresariales. El campo actual está bien establecido con sus propias teorías y preocupaciones empíricos distintos de otros campos. En la década de 1950, la comunicación organizacional se centróprincipalmente en el papel de la comunicación en la mejora de vida de la organización y la producción orgánica. En la década de 1980, el campo se apartó de un enfoque orientado a los negocios de la comunicación y se preocupó más con el papel constitutivo de la comunicación en la organización. En la década de 1990, la influencia de la teoría crítica en el campo se sentía como estudiosos de la comunicaciónorganizacional se enfocaron más en las posibilidades de comunicación para oprimir y liberar a miembros de la organización.
6-.Henri Fayol (1900)
Dio origen a la organización moderna de la administración.
-Wikipedia-
7-.Eleon mayo (1927)
Dio origen a la concepción moderna de la comunicación en las organizaciones, donde a través de los postulados de la Escuela de las Relaciones Humanas, se abordó...