comunicacion orgsnizacional

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL”




Martes 15 de Octubre de 2013

Índice

Introducción

Página 1
Desarrollo

Página 2
Conclusión

PáginaBibliografía
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Comunicación Organizacional
En mi ensayo les diré que, como primer posible concepto encuentro que, la comunicación organizacionalgeneralmente es considerada un proceso que ocurre entre los miembros de un grupo social.es una actividad dinámica, por lo que es cambiante y se ajusta al desarrollo de la organización, esta comunicaciónal igual que cualquier otra requiere de un receptor y un emisor.
La comunicación organizacional al igual que todas las teorías y temas que conocemos o que existen, tienen gran variedad deconceptos, de distintos autores. A pesar de que se han hecho escritos sobre el tema desde 1965 durante los últimos diez años se ha investigado mucho por lo que se han realizado varios textos. Existiendo granmayoría de teorías , solo estudiare las cuatro principales en las que se resumen : 1) teorías clásicas, 2) teorías humanísticas, 3) teorías de sistemas y 4) teorías de contingencia, las cuales tratarede explicar ,comenzare con la teoría clásica, esta teoría fue creada con el fin de tener una mejor respuesta o un mejor desempeño por parte de los empleados en la industrialización masiva de lossistemas económicos tanto estadounidenses como europeos a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Con esta teoría se buscaba que lo empresarios pudieran seleccionar los mejores métodos pararealizar sus tareas. Frederick W. Taylor determino que la mejor manera de organizar cualquier tipo de trabajo, considerado de manera científica era la psicología humana. Aquí se aplicara la motivaciónhumana, ver a los trabajadores como una perspectiva económica, algo que nos traerá ganancia, por lo tanto hacérselo ver a ellos de igual manera. Taylor aconsejaba a la gerencia que a la hora de...