Comunicacion parcial 1

Páginas: 2 (479 palabras) Publicado: 14 de noviembre de 2015
Pregunta 1:
Empresa PISMUT
Barreras:
Barreras físicas: La comunicación no se encuentra clara, entre las distintas áreas por lo que lleva a confusión de los jefes y a un mal manejo de los recursos.Barreras administrativas: Se realizan pedidos erróneos perjudicando la producción.
Barreas psicológicas: Por razones jerárquicas se dificulta la realización de reuniones en la empresa.
Soluciones:Para mejorar las barreras físicas:
Tendría un plan alternativo de comunicación
1 Celulares / radio mensaje/ nextel.
2 Tendría una línea alternativa para el uso de las necesidades internas.
3Solicitaría el uso de un conmutador.

Para mejorar las barreras alternativas:
Tendría otro tipo de comunicación dentro entre los jefes de la empresa, para evitar errores de comprensión de los mensajes.
1Solicitudes impresas, en las que cuente solo con campos a marcar.

Para mejorar las barreras psicológicas:
Acomodaría los horarios para que entre las distintas áreas se relacionen más estuviesenmás al tanto de lo referente a la empresa.
Si todas las modificaciones en la empresa dieran los resultados esperados, dichas reuniones serian acompañadas con un pequeño ágape al término de la misma.Pregunta 2:
INVENTIO: Encontrar que decir.
DISPOSITIO: Ordenar lo encontrado.
ELOCUTIO: Agregar el adorno.
INVENTIO: Es un proceso mental en el cual se elaboran las ideas marcadas por la espontaneidadde cada sujeto. Es la etapa en la que hay que encontrar que decir. No se inventa nada sino que se hace un recorrido mental.
DISPOSITIO: Consiste en responder las preguntas y ordenarlas según laintencionalidad del sujeto.
ELUCOTIO: Es el momento de adaptar, seleccionar la forma lingüística que mejor se adapte al contenido. Esta etapa resulta fundamental al considerarse que una excelente ideapuede desperdiciarse por utilizar una forma lingüística inadecuada, y que, además, se convence no solo por lo que se dice sino por cómo se lo dice.
PREGUNTA 3:
(A )
L: Hola Braian, ¿Dónde andabas...
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