Comunicacion Visual

Comunicación Organizacional.
Laura Urias Contreras Alejandra Flores A.  Sofía Balderrama Jimena Ureña

Clima organizacional
1.-Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de losmiembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. 2.- El Clima Organizacional es: Un constructorpersonalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización..

•  En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo queconcierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaboradorindividual e investigar su influencia sobre la experiencia y las conductas individuales

•  El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambientelaboral como resistencia al cambio.

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El Clima organizacional muestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos ohablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.

Implica
Tratar un grupo de componentes que ofrece una visión amplia de laorganización. Estos componentes son: 1.-Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entreotros. 2.- Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros. 3.- Comportamiento organizacional: compuesto poraspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.

Comunicación
Stephen Covey establece una correlación entre la confianza y la...