Comunicacion

¿QUE ES UNA ENTREVISTA?
La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal.
Es un intercambio interactivo entre 2 personas con un objetivo profesional. La entrevista es un acto fundamental de dirección y de gestión y es aconsejable fijarla mediante citaprevia y proveer la duración.
Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
¿CÓMO SE HACE UNA ENTREVISTA?
* Debemos presentarnos a la persona que queremos entrevistar y expresar cuál es nuestro objetivo.
* Hay que formular las preguntas con claridad y de forma concisa.
* Tenemos que dejar hablar alentrevistado, sin interrumpirle ni entrar en discusiones con él.
* Conviene tomar notas de las respuestas o hacer una grabación. En este último caso, es preciso pedir permiso al entrevistado.
* Al final, debemos dar las gracias al entrevistado y despedirnos de él.
REQUISITOS DEL ENTREVESTIDOR:
* El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito unaentrevista.
* Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
* Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista.
* Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.
* Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda consinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.
* Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas partes.
* El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si esnecesario anotar las preguntas antes de comenzar la entrevista.
* El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas.
REQUISITOS DEL ENTREVISTADO:
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado este de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las seis razones principales quepuede tener son las siguientes:
Por su propio ego: por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.
Por publicidad: sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.
Por dinero: aunque según muchos códigos deontológicos losperiodistas no deberían pagar a los medios es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
Para ayudar al periodista: algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.
Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las preguntas sin oponerresistencia mediante un diálogo introductoria predefinido.
Para la farándula: Para que la estrella de televisión o entre ellos de cine se luzca frente a las cámaras.

TIPOS DE ENTREVISTAS:
Laboral: Para informarse el entrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su función.
Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizarpsicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como una noticia. Jamás se titula con frases textuales.
De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc o temas de...