comunicacion
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
MANUAL PARA EL CAPACITADOR DE MANEJO DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
El presente manual se presenta como referencia para el capacitador de recursos humanos y materiales cuando sele presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber cómo se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplicanconstantemente.
El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de la determinación y selección adecuada de todos los factores que en ella intervienen.
Es imprescindible conocer lasespecialidades y habilidades requeridas con objeto de cumplir cabalmente con todas las actividades que se necesitan para lograr los propósitos del negocio.
1.- Para hacer de este unbuen curso se pondrá primero en prueba al participante. Este será realizando un examen de cómo podría disminuir materiales en la construcción de X figura.
Se le mostrara la figura yse le pedirá calcular cuantas personas pueden ser necesarias para su construcción.
2.-Una pregunta importante que se le pude realizar es:
¿Está acostumbrado a trabajar en equipo osolo?
Ya que con esto será más fácil deducir su capacidad en el momento de trabajar.
3.- En este curso se deberá motivar al participante a que él puede realizar el trabajo y que puedehacerlo de la mejor manera posible.
Se aplicara un breve cuestionario sobre cómo ha sido su vida laboral.
¿Con frecuencia suele tener problemas en su área de trabajo?
¿De quémanera creé que se puede reducir personal?
¿Ha tenido la sensación de que por falta de material no puede realizar de manera adecuada su trabajo? ¿Por qué?
Este cuestionario tambiénnos revira para re-evaluar sus necesidades.
Se le pedirá que explique también que implementaría en su empresa para que el trabajo sea lo menos forzado e igual de favorable.
El presente manual se presenta como referencia para el capacitador de recursos humanos y materiales cuando sele presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber cómo se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplicanconstantemente.
El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de la determinación y selección adecuada de todos los factores que en ella intervienen.
Es imprescindible conocer lasespecialidades y habilidades requeridas con objeto de cumplir cabalmente con todas las actividades que se necesitan para lograr los propósitos del negocio.
1.- Para hacer de este unbuen curso se pondrá primero en prueba al participante. Este será realizando un examen de cómo podría disminuir materiales en la construcción de X figura.
Se le mostrara la figura yse le pedirá calcular cuantas personas pueden ser necesarias para su construcción.
2.-Una pregunta importante que se le pude realizar es:
¿Está acostumbrado a trabajar en equipo osolo?
Ya que con esto será más fácil deducir su capacidad en el momento de trabajar.
3.- En este curso se deberá motivar al participante a que él puede realizar el trabajo y que puedehacerlo de la mejor manera posible.
Se aplicara un breve cuestionario sobre cómo ha sido su vida laboral.
¿Con frecuencia suele tener problemas en su área de trabajo?
¿De quémanera creé que se puede reducir personal?
¿Ha tenido la sensación de que por falta de material no puede realizar de manera adecuada su trabajo? ¿Por qué?
Este cuestionario tambiénnos revira para re-evaluar sus necesidades.
Se le pedirá que explique también que implementaría en su empresa para que el trabajo sea lo menos forzado e igual de favorable.
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