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CONCEPTOS
III.1 EDUCACION:

La educación puede definirse como el proceso de socialización de los individuos. Al educarse, una persona asimila y aprende conocimientos. La educación también implica una concienciación cultural y conductual, donde las nuevas generaciones adquieren los modos de ser de generaciones anteriores.
El proceso educativo se materializa en una serie de habilidades yvalores, que producen cambios intelectuales, emocionales y sociales en el individuo. De acuerdo al grado de concienciación alcanzado, estos valores pueden durar toda la vida o sólo un cierto periodo de tiempo.
1- Definición de educación - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/educacion/#ixzz2OoVFGwfK

III.2 ENTRENAMIENTO:
Se conoce como entrenamiento a la adquisición de habilidades,capacidades y conocimientos como resultado de la exposición a la enseñanza de algún tipo de oficio, carrera o para el desarrollo de alguna aptitud física o mental y que está orientada a reportarle algún beneficio o utilidad al individuo que se somete a tal o cual aprendizaje.
el entrenamiento del personal que tiene lugar en algunas empresas es para preparar a los futuros ocupantes de undeterminado cargo dentro de la organización y que por su especificidad requiere de una aclimatación previa o bien, también es común que algunas empresas que por ejemplo se dedican a la tecnología, algo que siempre es sabido está en un constante cambio, usen el entrenamiento como un recurso para mantener siempre al tanto de las novedades y cambios a sus empleados, aún aquellos que hace tiempo sedesempeñan en la misma.
2- Definicion y concepto de Entrenamiento ( ABC): http://www.definicionabc.com/general/entrenamiento.php#ixzz2OoW8M9y2


III.2.1 CAPACITACION
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudesnecesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan alusuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos.
Es una estrategia empresarial importante que debe acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante.
3-Definicion y concepto de capacitación:
http://nolycarrillo.jimdo.com/unidad-1/concepto-de-capacitaci%C3%B3n/


III.2.2. ADIESTRAMIENTO
Eladiestramiento persona es muy común en el ámbito de las organizaciones, las compañías y empresas, que lo llevan a cabo de una manera continua, sistemática y organizada, con la estricta misión que un determinado empleado pueda así desarrollar habilidades, adquirir conocimientos específicos y lograr las destrezas necesarias para desempeñar de manera eficiente su trabajo dentro de la empresa.
Eladiestramiento refiere a la acción y resultado de adiestrar, en tanto, por adiestrar se significa a hacer diestro, enseñar o instruir a alguien sobre una determinada cuestión.
En este sentido, el adiestramiento sería de alguna manera la culminación del proceso de selección de personal.
4-Desde Definicion Adiestramiento ABC: http://www.definicionabc.com/deporte/adiestramiento.php#ixzz2OoZ25DMHIII.2.3. DESARROLLO DE PERSONAL

Cada individuo está llamado a desarrollarse; desde su nacimiento, ha sido dado a todos ,como un germen, un conjunto de aptitudes y cualidades para hacerlas fructificar. Dotado de inteligencia y de libertad, el hombre es responsable de su desarrollo, el hombre puede crecer, valer más, ser más humano: esta es la finalidad suprema del desarrollo personal....