comunicacion

 Tatiana, Diana, Sara
COMUNICACIÓN EN GRUPOS PEQUEÑOS
11.1 Comunicación en grupos pequeños
Comunicación en grupos pequeños es, por supuesto, la comunicación que se lleva a cabo dentro de un pequeño grupo. Un pequeño grupo se define generalmente como un grupo que consta de no menos de 5 miembros y un máximo de alrededor de 15 a 20 miembros.
Un grupo pequeño puede ser un grupo profesional, ungrupo educativo o un grupo social. Los miembros que pertenecen a él, tendrá un vínculo o interés común o una meta que los une.

11.2 Ventajas

Casi en todas las organizaciones las personas trabajan en equipos y esto porque se ha demostrado que es más eficaz y productivo que una sola persona trabajando duro en un proyecto. Cuando se tienen tres, cuatro o más personas que trabajan en unproblema, se obtienen ventajas como las siguientes:
Tener acceso a más ideas y soluciones para el proyecto.
Propenso a asumir y completar a gran escala, proyectos complejos, de manera eficiente y rápida.
Cada miembro del equipo tiene habilidades y conocimientos específicos que deben ser utilizados.
Son fáciles de conducir, se realizan con pocos recursos, permite explorar temas y generar hipótesis.Una de las grandes ventajas de esta técnica, es su entrega de información en profundidad, además es de carácter social, es decir, las personas con sus comentarios influyen entre sí, se contextualiza a los sujetos en situaciones naturales.

11.3 Desventajas
Los miembros no pueden entender lo que se necesita y puede perder tiempo y energía en hacer lo que no es necesario.
Los miembros puedenmalinterpretar unos a los otros y desarrollar las animosidades personales. Esto puede afectar su deseo de trabajar juntos y por lo tanto la calidad de la obra.
Los miembros no pueden quedar fuera de la secuencia de las cosas que hacer y esto puede retrasar el proyecto o hacer estragos en los plazos establecidos.
Los miembros pueden no saber qué cambiar o cómo hacerse más eficientes.

11.4Grupo de discusión

Son conocidos como grupo reducido de personas, no menor de 5 ni mayor de 20 personas, los cuales se reúnen para intercambiar ideas, sobre un tema de manera informal, considerada como un intercambio que se da en los individuos "cara a cara", donde todas estas personas o individuos poseen un interés común para discutir un tema en particular y resolver un problema o adquirir unainformación especifica, todo esto bajo un clima de espontaneidad, libertad de acción, buen humor, guiado solo por las reglas generales que rigen el proceso, las cuales son punto clave para diferenciar esta técnica de una charla o conversación corriente.

11.5 Objetivo de los grupos de discusión.

Un grupo de discusión o “focus group” se define como “un grupo cuyo objetivo es hacer unaconfrontación de opiniones, de ideas o de sentimientos, con el fin de llegar a unas conclusiones, un acuerdo o unas decisiones” (Muchielli,2003).
Es importante saber que un grupo de discusión no es un grupo de trabajo, y por lo tanto, su objetivo no es “producir soluciones”. El objetivo es que el investigador pueda documentar como los participantes intercambiar opiniones entre ellos, para obtenerinformación acerca de percepciones, lenguaje, actitudes o motivaciones.

11.6 Propósito de los pequeños grupos de discusión.
Orientar a un nuevo campo.
Generar hipótesis basadas en las ideas de los informantes.
Evaluar distintos campos de investigación o poblaciones de estudio.
Desarrollar calendarios, cuestionarios de entrevistas.
Obtener interpretaciones de los participantes con respecto a losresultados de estudios previos.
Permiten combinar los elementos de la entrevista individual y observación participante, adicionalmente proporciona acceso a formas de información distintas de las otras dos técnicas.

11.7 Perfil del facilitador
1. Estimular la participación de todos los miembros del grupo.
2. Mantener un ambiente informal del grupo, la cordialidad y la participación.
3. Debe...