comunicacion
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
Comunicación organizacional en las empresas.
La comunicación es la herramienta clave para la productividad en las empresas y la calidad de vida laboral, es la plataforma para crear consciencia ygenerar un cambio en la forma de pensar y de actuar en los colaboradores.
Conocer a la empresa en la que nos desarrollamos a través de la comunicación y compartir sus valores, crea un vínculo depertenencia y un clima de confianza y motivación.
La comunicación organizacional adecuada, a través de mecanismos estructurados, permite que la información fluya de manera clara y oportuna a todoslos niveles de la organización para encaminar los esfuerzos hacia los mismos objetivos, eficazmente cumplirlos y por consecuencia llevarla al éxito.
La comunicación interna debe ir más allá deuna campaña, como: cartelones, mensajes en intranet, correos electrónicos, etc. Son acciones estratégicas para promover una renovada cultura organizacional, reconociendo el trabajo, esfuerzo,responsabilidad, entrega, compromiso y dedicación de cada colaborador.
Comunicar los logros obtenidos, haciendo participe a los colaboradores que intervinieron en el proceso.
La comunicación debería seruno de los retos a cumplir en todas las organizaciones que sin duda derivaría en un clima laboral agradable, el cual todo empleado desea.
Sin embargo, la conciencia de cómo somos y cómo nosrelacionamos con los demás, el compromiso que cada uno tenemos hacia los resultados y la congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos es una tarea y responsabilidad individual que debemos adquirir comoparte del proceso de comunicación.
¿Cómo se conforma la comunicación interna en las organizaciones y cuál es su importancia en la cultura organizacional.
La comunicación interna es la difusión deinformación a través de canales y herramientas para informar, integrar y motivar a los colaboradores de la organización y así contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
Los canales son...
La comunicación es la herramienta clave para la productividad en las empresas y la calidad de vida laboral, es la plataforma para crear consciencia ygenerar un cambio en la forma de pensar y de actuar en los colaboradores.
Conocer a la empresa en la que nos desarrollamos a través de la comunicación y compartir sus valores, crea un vínculo depertenencia y un clima de confianza y motivación.
La comunicación organizacional adecuada, a través de mecanismos estructurados, permite que la información fluya de manera clara y oportuna a todoslos niveles de la organización para encaminar los esfuerzos hacia los mismos objetivos, eficazmente cumplirlos y por consecuencia llevarla al éxito.
La comunicación interna debe ir más allá deuna campaña, como: cartelones, mensajes en intranet, correos electrónicos, etc. Son acciones estratégicas para promover una renovada cultura organizacional, reconociendo el trabajo, esfuerzo,responsabilidad, entrega, compromiso y dedicación de cada colaborador.
Comunicar los logros obtenidos, haciendo participe a los colaboradores que intervinieron en el proceso.
La comunicación debería seruno de los retos a cumplir en todas las organizaciones que sin duda derivaría en un clima laboral agradable, el cual todo empleado desea.
Sin embargo, la conciencia de cómo somos y cómo nosrelacionamos con los demás, el compromiso que cada uno tenemos hacia los resultados y la congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos es una tarea y responsabilidad individual que debemos adquirir comoparte del proceso de comunicación.
¿Cómo se conforma la comunicación interna en las organizaciones y cuál es su importancia en la cultura organizacional.
La comunicación interna es la difusión deinformación a través de canales y herramientas para informar, integrar y motivar a los colaboradores de la organización y así contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
Los canales son...
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