Comunicacion

Liderazgo Lateral
Término que se utiliza para definir al tipo de liderazgo que se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama, y se basa en echar mano dehabilidades personales para lograr que los demás tengan una actitud diferente ante el trabajo en equipo y así mismo lograr cumplir con los objetivos en común, esto, sin ser el jefe necesariamente.Liderazgo lateral esta compuesto de dos términos, el primero hace referencia al proceso de influir en las personas y lograr objetivos en común, y el segundo, lateral, a la dirección en la que este seaplica. Dentro de un organigrama se aplicaría a los iguales en el puesto que uno se encuentre, por lo tanto se dice que Liderazgo Lateral es el proceso de influir en las personas del mismo nivelorganizacional para lograr objetivos en común con la organización.
Sinopsis Cómo dirigir si usted no es el jefe.
'Esta oportuna y práctica obra da respuesta a la queja que con frecuencia se oye después deun seminario: 'Todo lo que he oído es magnífico, pero la persona que debiera escucharlo no asistió al seminario'. El libro lo inspirará a usted con el poder del ejemplo, con su exposición clara y conlas herramientas para lograr una colaboración exitosa y sostenible, independientemente de que usted tenga autoridad formal o no'. - Stephen R. Covey, autor de Los 7 hábitos de las personas altamenteeficientes
En este mundo caótico de equipos gerenciales, administración por matrices gerenciales y organizaciones horizontales, es más difícil que nunca lograr que se hagan las cosas. ¿Cómo se lideraun grupo cuando no se es jefe? ¿Cómo se es eficiente cuando se necesita una acción conjunta? Usted encontrará las respuestas en El liderazgo lateral.
Con su sensacional éxito de librería, Sí... ¡deacuerdo! Cómo negociar sin ceder, Fisher redefinió la manera como se negocia en el mundo, y ahora, en asocio con el consultor Alan Sharp, nos presenta el libro definitivo sobre colaboración....