Comunicacion

Las relaciones de la comunicación interna que se tiene dentro de la empresa trata de ver el estado de ánimo del personal y con qué tipo de actitudes se reacciona ante los tipos de problemas a los quese va enfrentar como en COMEIN el tipo de comunicación es horizontal como en este caso se comunica al gerente de compras y al gerente de ventas y a su vez ellos lo comunicaran a gerente dedepartamento.
Las personas que se ver involucradas en el conflicto de la empresa se centran cada quien en su departamento para luego tratar de que esa información de cada depto. Se llegue al entendimiento ycomprensión de la dimensión del conflicto y llegar a la capacidad de controlarlo.
En COMEIN se suele trabajar con una sociabilidad y solidaridad de empleados como con los jefes de departamento yesto ayuda a la gestión productiva frente a un conflicto y es importante que cada miembro se sepa comunicar.
Para tratar el conflicto hay que tener una posición de poder y recurso para llevar unalínea que lleve a resolverse el problema se tiene un poco de discrepancia que se debe de dar por la naturaleza del conflicto que se demuestra a través de los objetivos y las ideas de cada personal.Para esta empresa un conflicto se ve como parte para percibir y alcanzar sus objetivos tratan de ver las diferencias, incompatibilidades y percepción de cada empleado para así poder llegar a la armonía ysatisfacción a la relación conflictiva .
Para la resolución de un problema hay que tener flexibilidad y eficacia como se demuestra en comein ya que el director general hace uso de su mando parallegar al componente de de cada situación y dar una mayor comprensión de la dimensión del conflicto y tendrá una mayor capacidad para controlarlo aunque deberá ser comprendida cada una de las fases porcada departamento para asi abordar la situación conflictiva de una forma mas eficaz y es cuando se produce la comunicación transaccional y es importante que se demuestre la dominación de las...