Comunicacion

COMUNICACIÓN

Presentado por:
Yulie Erleden Ospitia Gasca
Código 164006671
Gerencia del Talento Humano
Séptimo Semestre

Universidad de la Amazonia
Facultad de ciencias contables,económicas y administrativas
Administración de Empresas
19 de octubre de 2011
Florencia

INTRODUCCIÓN

La comunicación se convierte en una necesidad básica, desde que nacemos y empezamos adesarrollar nuestro crecimiento, buscamos también la necesidad de expresar lo que sentimos. De igual forma sucede en las organizaciones, a medida que se crea un mercado más competitivo las organizacionestienen que estar a la vanguardia de este y la mejor forma de hacerlo es centrado su atención en el proceso de la comunicación, ya que unas buenas estrategias y canales de comunicación, permitirá que loscolaboradores se desempeñen de una manera más productiva y se alcancen con mayor la facilidad las metas organizacionales.
Aunque muchas veces la comunicación organizacional es un tema al que no lebrindamos la importancia que se merece, nosotros como futuros Administradores de empresas, debemos empezar a recordar y aplicar un adecuado proceso de comunicación organizacional en cada una denuestras organizaciones.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL:
DEFINICION
Para algunos autores como Gary Kreps (1995), la comunicación organizacional "es el proceso por medio del cual los miembros recolectaninformación pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren dentro de ella".
Para autores como Carlos Ramón Padilla la comunicación organizacional es " la esencia, el corazón mismo,el alma y la fuerza dominante dentro de una organización".

IMPORTANCIA
La importancia de la comunicación organizacional radica en que ésta se encuentra presente en toda actividad empresarial yademás es un proceso que involucra permanentemente a todos los colaboradores. Si existe una comunicación eficaz en la organización se podrá desarrollar de mejor forma las funciones del proceso...