comunicacion

TEMA 14 LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
 Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
 El consentimiento y sus vicios.
 El objeto de los contratos de trabajo.
 La causa.
 La forma del contrato de trabajo.
 Documentación y prueba contrato.
 Condición y término del contrato.
 Los estadios previos al contrato
8.1- solución y colocación de trabajadores.
8.2- elpre-contrato.
 LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO.
Son aquellos sin los cuales el contrato es nulo, y son el consentimiento, el objeto y la causa, según establece el artículo 1261 del C.C.
Los elementos accidentales del contrato son aquellos cuya concurrencia no es necesaria para que exista contrato de trabajo. Así mismo, los elementos fundamentales del contrato de trabajo son el término yla condición.
 EL CONSENTIMIENTO Y SUS VICIOS.
Es una manifestación de voluntad concurrente de las partes del contrato de celebrar un pacto con eficacia jurídica. (Consentimiento). Por ello, el consentimiento es un elemento esencial del contrato de trabajo, conforme al mencionado artículo 1261 del C.C, así pues, si el consentimiento no concurre, el contrato es nulo y no cabe convalidación delmismo, de acuerdo con el artículo 1310 del C.C. Hay que recordar que el contrato de trabajo tiene el carácter de consensual, es decir, que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes, sin necesidad de sufrir una determinada forma.
El acuerdo consensual se forma mediante el concurso de la oferta y la aceptación sobre los otros dos elementos: el objeto y la causa, según establece elartículo 1262 del C.C.
En ésta fase es muy importante el papel de las agencias de colocación, cuya misión es poner contacto la oferta y la demanda de empleo.
A/ requisitos de validez del consentimiento:
Para que éste sea válido, han de concurrir dos elementos.
 La capacidad contractual de las partes.
 La ausencia de vicios del consentimiento, que impliquen una discordancia
real, el acto,(el contrato de trabajo) sería anulable por la falta de determinación del objeto.
En la práctica, el trabajador podrá:
 Dimitir o podrá solicitar al juez la exclusión de su contrato por la vía del 50.1 del E.T, con derecho a indemnización de despido improcedente, (45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.).
 En cuanto al salario, no se suelen plantear estos problemas, yaque existen muchas normas que hacen referencia al salario. En cualquier caso, el artículo 9.1 del ET permite suplir cualquier deficiencia, de manera que si éste no se fija o es inferior al salario pactado, se aplicará automáticamente la norma violada.
4 LA CAUSA Y MOTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La causa del contrato de trabajo es la función económico-social asignado por el ordenamientojurídico al contrato de trabajo, y ésta consiste en el intercambio de fuerza de trabajo por salario para la producción de bienes y servicios. Para que sea válido es necesario que la causa sea existente y lícita. Entre la voluntad real y la manifestada.
En cuanto a los vicios del consentimiento, el Derecho del Trabajo toma de la Teoría General del Derecho el régimen jurídico de éstos vicios, y éstos son:El error, la violencia, la intimidación, el dolo, la reserva mental, la simulación, las declaraciones IOCANDI CAUSA, o declaración hecha "en broma".
Son consecuencias que ofrece el Derecho del trabajo ante la existencia de vicios del consentimiento.
Desde la perspectiva del empresario: cabe el despido del trabajador que engaño, (art., 52 y 54 ET).
Desde la perspectiva del trabajador: cabe eldesistimiento voluntario del trabajador o la extinción causal a instancias del mismo cuando haya sido violentado, amenazado o engañado, (art., 49.1 d y 50.1 a y c ET).
 EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El concepto general del objeto del contrato es la materia del mismo constituida por los bienes que desean intercambiar las partes mediante la celebración de un pacto, según se desprende el...