Comunicacion
Páginas: 3 (624 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2012
De la comunicación a la cultura organizacional
Las organizaciones requieren estar a la vanguardia para enfrentar con
Dinamismo los estándares de calidad que demandan las exigencias del mundoactual. Para tal efecto, se requiere de un compromiso organizacional que valore
los procesos de comunicación que permitan a las organizaciones mantenerse
Vigentes en cuanto a excelencia ycompetitividad.
La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el
movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las
necesidades e intereses de ésta,con los de su personal y con la sociedad.
Asimismo, la comunicación en las organizaciones es fundamental para el
cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite eldesarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra
sociedad.
Primeramente es importante comprender: ¿Qué son las organizaciones? Y,
¿Por qué los individuostienen la necesidad de agruparse?, Lo anterior, dado
que partiremos de ese punto para así comprender las necesidades de la
empresa y del personal para poder crear una cultura organizacional dentro deella.
Reconoceremos que la comunicación interna es el elemento que nos
encamina al desarrollo de la información, brinda herramientas para que la
comunicación sea eficiente y nos mencionaque todo esto depende del recurso
humano.
El recurso humano, tema que se desprende de el clima laboral, es donde se
menciona que del ambiente de trabajo depende la producción de laorganización, la calidad de vida laboral y, por consiguiente, se entiende que la
atención que se otorgue al recurso humano y a la comunicación que estos
demandan, es lo que los llevará al cumplimientode sus objetivos como
organización y, por consecuencia, al éxito organizacional mediante la creación de una cultura
organizacional.
La cultura es la manera de cómo actúan los integrantes...
Las organizaciones requieren estar a la vanguardia para enfrentar con
Dinamismo los estándares de calidad que demandan las exigencias del mundoactual. Para tal efecto, se requiere de un compromiso organizacional que valore
los procesos de comunicación que permitan a las organizaciones mantenerse
Vigentes en cuanto a excelencia ycompetitividad.
La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el
movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las
necesidades e intereses de ésta,con los de su personal y con la sociedad.
Asimismo, la comunicación en las organizaciones es fundamental para el
cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite eldesarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra
sociedad.
Primeramente es importante comprender: ¿Qué son las organizaciones? Y,
¿Por qué los individuostienen la necesidad de agruparse?, Lo anterior, dado
que partiremos de ese punto para así comprender las necesidades de la
empresa y del personal para poder crear una cultura organizacional dentro deella.
Reconoceremos que la comunicación interna es el elemento que nos
encamina al desarrollo de la información, brinda herramientas para que la
comunicación sea eficiente y nos mencionaque todo esto depende del recurso
humano.
El recurso humano, tema que se desprende de el clima laboral, es donde se
menciona que del ambiente de trabajo depende la producción de laorganización, la calidad de vida laboral y, por consiguiente, se entiende que la
atención que se otorgue al recurso humano y a la comunicación que estos
demandan, es lo que los llevará al cumplimientode sus objetivos como
organización y, por consecuencia, al éxito organizacional mediante la creación de una cultura
organizacional.
La cultura es la manera de cómo actúan los integrantes...
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