comunicacion

Comunicación en Empresas e Instituciones
La investigación de esta área de la Comunicación nace a comienzos del siglo XX (1911), existen notables estudios publicados sobre el tema, como los de Taylor(1911), Fayol (1929) y Weber (1947), aunque en definitiva su implantación se realiza poco después de 1940.
Década de los 40´s
Se denomina “Era de la Información”, en donde “un empleado informado esun empleado feliz y productivo” y en donde el primordial canal de transmisión de dicha información eran los manuales o boletines escritos por los empleados. Es decir, lo importante en esa década eradeterminar las mejores formas de optimizar los “Medios de Comunicación descendentes”, dirigidos hacia los empleados y no hacia las jerarquías de la organización.

Décadas 50´s-60´s
Existe una“Comunicación descendente”, dirigida y con variables aisladas o manera de describir peculiaridades de las “Redes de Comunicación” y sus determinados “Ambientes”, dentro de la organización empresarial.Década de los 70´s
Las investigaciones se centraron en delinear la “naturaleza, cualidades y características de esos ambientes” entre empleados y sus “Redes organizacionales”. A través de estoscuarenta años, el interés sobre la Comunicación organizacional estriba en la determinación de los efectos que los Medios de Comunicación descendente, utilizados por estas instituciones, tienen sobre susempleados, para así saber si estos, al ser más informados, son más o menos productivos y rentables a dicha institución u organización.

Décadas 80´s-90´s
Se comprueba que la preocupación de lasinstituciones va dirigida hacia el estudio de los “Ambientes” creados por los empleados y las “Redes de comunicación” que utilizan, principalmente, a través de la aplicación de las nuevas tecnologíasaparecidas en el mercado , que ayudan a agilizar la información y la Comunicación entre los mismos. Este enfoque propone considerar a las organizaciones como entes en continua adaptación de sus...