comunicacion
Páginas: 4 (829 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2014
Comunicación
Es el intercambio de información entre personas. Significa volver común un mensaje o una información. Constituye uno de los procesos fundamentales de la experiencia humana y laorganización social. La comunicación requiere un código para enviar el mensaje en forma de señal (ondas sonoras, letras impresas, símbolos a través de determinado canal (aire, alambres, papel) a un receptorque lo descodifica e interpreta su significado. La comunicación oral directa, es decir, la conversación, emplea el lenguaje como código y lo refuerza con elementos de comunicación no verbales (gestos,señales, símbolos). La comunicación interpersonal también puede intercambiar mensajes a distancia mediante la escritura, el teléfono o de Internet.
La necesidad de comunicar
Los experimentossobre liderazgo permitieron concentrar la atención en las oportunidades de escuchar y aprender en grupo, y evaluar los problemas de comunicación intergrupal en las empresas. Se identificó la necesidad deaumentar la competencia de los administradores a través del trato interpersonal para superar los problemas de comunicación y aumentar la confianza y franqueza en las relaciones humanas. En estesentido, la Teoría de las relaciones humanas creó una presión sensible sobre la administración para modificar los métodos rutinarios de dirigir las organizaciones y las personas.
El enfoque de lasrelaciones humanas reveló las fallas de comunicación en las organizaciones y alertó a los administradores para que:
a. Garantizaran la participación de las personas de los niveles inferiores en la soluciónde los problemas de la empresa.
b. Incentivaran la franqueza y la confianza entre las personas y los grupos en las empresas.
La comunicación es una actividad administrativa que tiene dos propósitosfundamentales.
a. Proporcionar la información y la explicación necesarias para que las personas puedan desempeñar sus tareas.
b. Adoptar las actitudes necesarias que promuevan la motivación, la...
Es el intercambio de información entre personas. Significa volver común un mensaje o una información. Constituye uno de los procesos fundamentales de la experiencia humana y laorganización social. La comunicación requiere un código para enviar el mensaje en forma de señal (ondas sonoras, letras impresas, símbolos a través de determinado canal (aire, alambres, papel) a un receptorque lo descodifica e interpreta su significado. La comunicación oral directa, es decir, la conversación, emplea el lenguaje como código y lo refuerza con elementos de comunicación no verbales (gestos,señales, símbolos). La comunicación interpersonal también puede intercambiar mensajes a distancia mediante la escritura, el teléfono o de Internet.
La necesidad de comunicar
Los experimentossobre liderazgo permitieron concentrar la atención en las oportunidades de escuchar y aprender en grupo, y evaluar los problemas de comunicación intergrupal en las empresas. Se identificó la necesidad deaumentar la competencia de los administradores a través del trato interpersonal para superar los problemas de comunicación y aumentar la confianza y franqueza en las relaciones humanas. En estesentido, la Teoría de las relaciones humanas creó una presión sensible sobre la administración para modificar los métodos rutinarios de dirigir las organizaciones y las personas.
El enfoque de lasrelaciones humanas reveló las fallas de comunicación en las organizaciones y alertó a los administradores para que:
a. Garantizaran la participación de las personas de los niveles inferiores en la soluciónde los problemas de la empresa.
b. Incentivaran la franqueza y la confianza entre las personas y los grupos en las empresas.
La comunicación es una actividad administrativa que tiene dos propósitosfundamentales.
a. Proporcionar la información y la explicación necesarias para que las personas puedan desempeñar sus tareas.
b. Adoptar las actitudes necesarias que promuevan la motivación, la...
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