comunicacion

Comunicación y Gestión de RRHH en SSyR

Universidad Nacional de Córdoba
Facultad de Ciencias Médicas
Escuela de Salud Pública

Docente responsable: 
Ruben A. Castro Toschi
Lic. Ciencias de la Información
Magíster en Gerontología
Rubén Castro Tochi 

Resumen de experiencia
LIcenciado en Cs. de la Información egresado de la UNC; Magister en Gerontología (UNC); Magíster en Gerencia yAdministracion de Servicios de Salud (UNC); Doctorando en Cs. de la Salud (en proceso de presentación de Tesis Final); Maestrando en Drogadependencias (en proceso de presentación de Tesis Final: Secretario de la Escuela de Salud Pública de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Córdoba; Docente de la Facultad de Cs. Médicas de la UNC; Profesor Adjunto de la Facultad deMedicina de la Universidad Católica de Córdoba;Director del Departamento de Posgrado de la Facultad de Medicina de la Fundación Barceló (sede La Rioja); Docente de la Carrera de Maestría en Salaud Sexual y REproductiva en sus modalidades presencial y a distancia UNC;Coordinador de la Carrera de Maestría de Gerontología, UNC; Coordinador del Programa Universitario para Adultos Mayores UNC, ha dictadomas de 750 cursos de posgrado en temas de su especialidad, en su produccióne destaca la autoría y co autoría de varios libros y tiene mas de 50 publicaciones con referato e indizadas y mas de 70 publicaciones sin referato, destacándose la divulgación científica o pedagógica. 

En su c.v.  se destacan conferencias por invitación a reuniones científicas tecnológicas ya sea como disertante,panelista, experto, mesas redondas así como la participación activa en eventos científicos en caracter de director, coordinador, secretario, miembro titular o asistente.

Programa
Como parte del eje central de Formación General en el Plan académico de la Maestría Sexual y Reproductiva (modalidad a distancia) se enmarca esta propuesta sobre “Comunicación y Gestión de Recursos Humanos en Salud Sexual yReproductiva” atendiendo así al espíritu de la misma.
Se pretende de esta forma dar cumplimiento a la premisa de la esencia de la comunicación en este mundo globalizado atendiendo a las demandas de gestión de los recursos profesionales y técnicos tan complicados y a la difusión en la comunidad con sus componentes de educación y consejería.
Se busca conocer con profundidad y visión estratégica losmétodos y técnicas idóneas para la gestión de los mismos, analizando la problemática de las instituciones a través del estudio de las decisiones estratégicas.
 
Ejes Temátivos:
1. Comunicación
Introducción a la comunicación humana
Barreras comunicacionales
Impacto del mensaje de salud
2. Gestón de Recursos Humanos
Las relaciones humanas
Recursos humanos o humanos con recursos
Gestión derecursos humanos I, II, III
Conflicto
Liderazgo
Medicina y calidad
La Gestión en SSR (el modelo colombiano)
Metodología:
Se utilizará la metodología para educación a distancia, lo que supone una organización de estrategias y enfoques metodológicos distintos  ya que no se refieren a la relación cara a cara presencial, sino mas bien al proceso de enseñanza y de aprendizaje mediatizado y a lavez mediados, los cuales se enriquecen por la creación de entornos y ambientes de interacción en tiempo real, que favorecen el aprendizaje autónomo del alumno.
Es aquí donde se manifiesta en todo su potencial la comunicación como soporte del hecho educativo, en donde el proceso comunicacional se integra en los materiales didácticos, en la gestión tutorial y en definitiva en todo el sistema.
 Bibliografía:
AGUIRRE DE MENA, J:M: y colab. 2000. Dirección y gestión de personal. Pirámide. Madrid.
ALBIZU GALLASTEGUI, E. IANDETA RODRÍGUEZ, J. 2001. Dirección estatégica de recursos humanos. Prentice-Hall. Madrid
ARANEO P., 2001. El poder de la comunicación institucional. Imagen. Buenos Aires.
BENAVIDEZ, J., 2000. Dirección de comunicación empresaria. Gestión. Barcelona.
CERVERA FANTONI,...