Comunicacion

Estos autores parten de la idea de que la comunicación en las organizaciones se ha abordado a partir de las perspectivas que se tienen de la comunicación humana.

Ellos identifican cuatro, a saber:w Mecanicista
w Psicológica
w Simbólica-Interpretativa
w Interacción de sistemas:

Actual mente hemos avanzado mucho en la manera en que nos comunicamos con los otros, La comunicaciónorganizacional debe estar al pendiente del flujo como se da el mensaje dentro de la organización y que realmente este mensaje sea captado de esa forma y no de otra, estos factores muchas veces suelen serpsicológicos y perceptivos ligados a los estados de ánimo, porque como ya veníamos revisando clases pasadas todo acto comunica y hasta el no decir dice algo.
Debe de ser capaz de analizar en quémomento la red comunicativa falla para ello debe revisar y analizar el tipo de comunicación que se tiene y si ésta es la más correcta
Y lo podemos relacionar con lo que es para Pizzolante, la comunicaciónorganizacional permite desarrollar un pensamiento estratégico corporativo,

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Este estudio tuvo por objeto central examinar en qué medida las cuatro etapas de desarrollo de grupo propuestas por elmodelo de Lourenço y Míguez (Miguez y Lourenço 2001) difieren entre sí con respecto a las emociones expresadas, falseadas y suprimidas. Bajo un punto de vista experimental, se examinó también si losgrupos difieren en el grado de convergencia emocional en función de la etapa de desarrollo donde se encuentran. Se recurrió a la aplicación de dos cuestionarios –PDE (Miguez y Lourenço 2001) y PJAWSN(Ramalho et al. 2008)– a un total de 71 equipos de trabajo, centrando el análisis de los datos en nivel del grupo. Los resultados obtenidos a través del análisis de variancia (ANOVA) muestran que: a)grupos en la 2ª etapa de desarrollo tienden a expresar más emociones negativas que grupos en la 3ª etapa y menos emociones positivas que en el 4º nivel; y que, b) grupos en la 1ª etapa tienden a...