comunicacion

1. Construir mapa conceptual (unidad III).









Construir cuadro comparativo de documentos de uso frecuente (de la unidad y de lo hecho en clases).
NOMBRE ESTILO CONCEPTO ESTRUCTURA REMITENTE DESTINATARIO
Carta de presentación. Esta debe ser de carácter informativo, ir dirigida a una persona en específica, debe de indicar el propósito que se desea conseguir. Agradecer a quien esdestinada, es escrito debe ser de carácter formal y con palabras precisas Generalmente este tipo de documentos va en conjunto con un curriculum vitae, la razón de esto es para informar al destinatario de la información adicional que es útil en el caso. En el extremo superior derecho, ciudad en conjunto con la fecha, se identificara a quién va dirigida la carta, se debe identificar el nombrecompleto de la persona que remite y si lo amerita debe quedar escrito la dirección completa, algún número de teléfono, correo electrónico. En cuanto al destinatario anticipando el nombre se debe de dirigir respetuosamente. Se debe de incluir como primera instancia un saludo cordial y afectuoso, en el desarrollo de la carta incluir el objetivo, pedir una oportunidad de entrevista, en la despedida sedebe de indicar el nombre del remitente en conjunto con su firma El remitente es la persona que está haciendo el comunicado. Alguna jefatura, algún presidente de club deportivo; encargado de recursos humanos; alguna empresa que requiera contratar personal.
Curriculum. Documento informativo debe ser breve y ordenado recoge datos personales, académicos, formativos y profesionales de una persona. Es latarjeta de presentación que se emplea en la búsqueda de trabajo, por lo tanto, es la primera imagen que la empresa o el futuro empleador tiene del candidato/a. Este documento permite presentar e individualizar a una determinada persona exponiendo mediante un escrito su experiencia ya sea tanto a nivel educacional como laboral además presentara en este documento particularidades de su persona yde personas que ya han tenido experiencia laboral de él. debe tener como primera parte los datos personales, nombre, Dirección, teléfono, e-mail. Formación académica: educación básica. Educación media, educación superior, lugar e institución en que fueron realizados, Formación Extra Académica, describiendo algunos cursos hecho aparte de los otros, experiencia laboral: se puede poner en ordencronológicos de la primera experiencia a la ultima o actual o viceversa, idiomas: dar a conocer algún idioma aparte del nativo y la fluides con la que se desempeña. El remitente es la persona que está haciendo el comunicado, la persona que quiere ocupar un determinado cargo. Alguna jefatura, algún presidente de club deportivo, encargado de recursos humanos, alguna empresa que requiera contratarpersonal.
Certificado. Este tipo de documento debe de entregar información, ser breve ya que no se trata de una redacción, conciso, claro y correcto. Documento o escrito en el que se declara cierta o verdadera una cosa como por ejemplo un certificado médico. Este documento debe de llevar un membrete de alguna entidad que certifique el hecho, un folio, fecha de emisión del certificado, un textodescriptivo de lo que se está certificando, indicar para que será usado el certificado y a quien se destina, la firma de puño de quien certifica, timbres de entidad certificadora, lugar donde se puede validar el documento.
Una entidad que certifique lo expuesto como por ejemplo registro civil Se puede destinar a una entidad pública como privada
Solicitud.


El estilo debe de ser rogativo, de brevespalabras, claro, correcto, cortez, caballeroso El estilo debe de ser rogativo, de breves palabras, claro, correcto, cortez, caballeroso Saludo vocativo, debe de tener una introducción, en cuanto al desarrollo debe de indicar el nombre de quien solicita, exponer lo solicitado un detalle de lo que se requiere, esta indicación debe de ser concreta. El remitente es la persona que está haciendo el...