comunicacion

INFORME
I PREMIO A LAS

Mejores Prácticas
en Comunicación Interna

INDICE

I PREMIO A LAS

Mejores Prácticas
en Comunicación Interna

I.

Introducción

II.

Empresas Participantes

III.

Premio a las Mejores Prácticas de Comunicación Interna

a.

Marca como empleador

b.

Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito interno

c.

Gestión del Cambio

IV.Premio al Mejor Canal de Comunicación Interna

a.

Portal del Empleado

b.

Revista Interna

c.

Campaña de Marketing Interno

V.

Premio a la Mejor Estrategia Global de Comunicación Interna

a.

En Grandes Empresas

b.

En la Administración Pública

Dirección:
Dña. Custodia Cabanas, Directora Ejecutiva del Centro de Recursos Humanos del
Instituto de Empresa; Directoradel Observatorio de Comunicación Interna e Identidad
Corporativa; y Profesora del Instituto de Empresa.
D. Antonio Rodrigo, Director del Área de Comunicación Interna del Grupo Inforpress.
D. José Antonio Carazo, Director de la Revista Capital Humano.
Análisis de datos y redacción:
Ignacio Touza, Asistente de investigación del Centro de Recursos Humanos del
Instituto de Empresa.
Edición ycoordinación:
Victoria Cortés, Consultora del Área de Comunicación Interna del Grupo Inforpress.

PRESENTACIÓN
El presente informe sobre los participantes en la “I edición
del Premio a las Mejores Prácticas en Comunicación
Interna” ha sido realizado por el Observatorio de
Comunicación Interna e Identidad Corporativa como una
aportación a la investigación y desarrollo de la
comunicacióninterna.

I PREMIO A LAS

Mejores Prácticas
en Comunicación Interna

El Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa es una iniciativa de:

Logos de Capital Humano

Inforpress

Instituto de Empresa

La labor académica del Observatorio no sería posible sin el
respaldo y la reconocida experiencia en comunicación
interna de las empresas que conforman el Consejo Asesordel Observatorio:

Introducción
El Observatorio de Comunicación Interna e Identidad
Corporativa, una iniciativa del Instituto de Empresa, la
revista Capital Humano, y la consultora Inforpress, es un
proyecto pionero en España constituyéndose en un espacio
de conocimiento mutuo e intercambio de experiencia en
materia de comunicación interna, marca interna y temas
relacionados con laidentidad corporativa, imprescindibles
para las compañías de hoy. Un foro de debate e
investigación continua que profundiza en las acciones y
proyectos más eficaces e innovadores, intentando detectar
sus principales tendencias y prever su futuro desarrollo.
Durante cuatro años el Observatorio ha convocado el
premio al “Mejor portal del empleado” sin embargo en el
año 2007 decidió llevar a cabo uncambio de enfoque
iniciando una nueva etapa con la puesta en marcha de la I

I PREMIO A LAS

Mejores Prácticas
en Comunicación Interna

Edición de los premios a las Mejores Prácticas en
Comunicación Interna, buscando reconocer a los proyectos
más destacados en el ámbito interno de las empresas y
entidades públicas españolas.
La primera edición del premio ha sido todo un éxito alcontar con la participación de 30 empresas, que han
presentado más de 50 candidaturas en las diferentes
categorías, entre las que se encontraban: Premio a las
mejores prácticas en: Marca como Empleador,
Responsabilidad Social Corporativa en el ámbito interno y
Gestión del Cambio; Premio al Mejor Canal de
Comunicación Interna: Portal del empleado, Revista y
Campaña de Marketing Interno, y Premioa la Mejor
Estrategia Global en Grandes Empresas, PYMES y
Administración Pública.

Premio a las Mejores Prácticas

EMPRESAS PARTICIPANTES

Premio a las mejores prácticas
en Comunicación Interna
Marca como empleador
CANDIDATA 1:

Los proyectos participantes en esta edición proceden

- Presentaba un plan que abarcaba a sus 6.000 empleados

de sectores diversos, por ello vamos...