Comunicacion

Tipos de textos

Funcionales: Son aquellos que el principal propósito lleva implícito una función determinada y se clasificaba en escolares, laborales y sociales por ejemplo cuadro sinóptico, mapa conceptual, curriculum vitae, carta formal, carta petición, carta poder y solicitud de empleo.

Personales: son todos aquellos textos cuyo principal propósito comunicativo es registrar sucesos,emociones o información de manera privada y se clasifica en familiares, escolares, históricos por ejemplo la carta, la anécdota, correo electrónico, agenda, bitácora, apuntes de clase, autobiografía, diario, memorándum etc.

Recreativos: Son aquellos textos cuyo principal propósito es divertir a quien lo lee tanto como al que lo escribe y se clasifican en literarios y populares por ejemplocuento, poema, entremés, chiste, refrán , adivinanza etc.

Expositivos: son todos aquellos textos cuyo principal propósito comunicativo es ofrecer a un público lector o un auditivo información clara preciso objetivo y confiable por ejemplo entrevista crónica, reportaje, articulo, reporte de investigación, biografía, monografía.

Persuasivos: son todos aquellos textos que cuyo principalpropósito comunicativo va dirigido a que las personas hagan o dejen de hacer algo y se clasifican en auditivos y visuales por ejemplo anuncios publicitarios, artículos de opinión, caricatura política, ensayo etc.

Ejemplos de textos Funcionales
* Cuadro sinóptico: Un cuadro sinóptico es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos insurreccionales quecomunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada.



* Mapa conceptual: Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Como se ve, un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces las relaciones entre losconceptos.





* Curriculum Vitae: se refieren al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

* Carta Formal: Una carta formal es la comunicación entre dos personas que no se conocen o en laque el tema a tratar obliga a la utilización del lenguaje formal. Suelen utilizar ciertas frases comunes para dirigirse a quien se envía la carta denominadas fórmulas de cortesía.

* Carta Petición: Una Carta de Petición se utiliza en infinitas ocasiones. Para solicitar una copia de un documento oficial, una entrevista de trabajo, un aumento, información sobre un producto o servicio, y unlargo etcétera.


* Carta Poder: La carta Poder es un documento de tipo privado, suscripto por un otorgante y dos testigos, que guarda la apariencia y redacción de una carta informal y con una formalidad menor que la que ostenta un poder notarial, a través de la cual el mencionado otorgante apoderará a una determinada persona a la hora de la realización de actos jurídicos en su nombre, esdecir, asumirá en ellos la representación del otorgante

* Solicitud de Empleo: La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto los empleadores como los trabajadores  deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.


Ejemplo de textos PersonalesCarta : Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) y enviado a un receptor (destinatario).
Normalmente, el nombre y la dirección del destinatario aparecen en el enfrente del sobre, y el nombre y la dirección del remitente aparecen en el reverso del mismo (en el caso de sobres manuscritos) o en el anverso (en los sobres reimpresos).

* Anécdota: Una anécdota es...