Comunicaciones organizacionales
Páginas: 4 (972 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
PLAN DE COMUNICACIONES
PRESENTADO POR
FARITH ALONSO SALGADO VILLEGAS
KATERINE GARCIA
MAIRA HERAZO
MARIA YOLANDA TEHERAN
TUTOR
ADMINISTRADORA
MAGISTRA EN ADMON DE EMPRESA
AYLINPERTUZ MARTINEZ
UNIVERSIDAD DE SUCRE
MODULO HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
SINCELEJO JUNIO 2010
JUSTIFICACIÒN
a gestión eficientede la información es un área crítica para cualquier organización, tanto en el sector público como en el privado, en las administraciones y en el ámbito empresarial. Como consecuencia, enlas últimas décadas se han desarrollado numerosas iniciativas –la mayoría de ellas de carácter tecnológico– para mejorar la gestión de la información en las organizaciones.
La mayorparte de los esfuerzos de adopción de tecnologías de la información se han orientado a la utilización de bases de datos estructuradas, y se ha prestado menos atención a la gestión documental(es decir, información no estructurada). Sin embargo, la mayor parte de la información que gestionamos se encuentra registrada en documentos.
Con base en lo anterior, se debeimplementar la gestión documental en unas prácticas operativas, que se puedan optimizar y llevar más fácilmente a su utilización con el apoyo de soluciones informáticas, las cuales permitirán reducirproblemas, aprender a optimizar el uso de los programas de gestión, organizar los asuntos de los diferentes clientes que maneja la Organización y facilitar el desempeño de las actividades propiasde cada dependencia o área, entre otras.
En virtud de lo anterior, la Organización implementó un sistema de gestión documental que ofrece a los integrantes un conocimiento detalladosobre las técnicas y normas que se aplican en el manejo comunicación y archivo, con un enfoque eminentemente práctico y sencillo a través de la aplicación de los procedimientos de control y de...
PRESENTADO POR
FARITH ALONSO SALGADO VILLEGAS
KATERINE GARCIA
MAIRA HERAZO
MARIA YOLANDA TEHERAN
TUTOR
ADMINISTRADORA
MAGISTRA EN ADMON DE EMPRESA
AYLINPERTUZ MARTINEZ
UNIVERSIDAD DE SUCRE
MODULO HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
SINCELEJO JUNIO 2010
JUSTIFICACIÒN
a gestión eficientede la información es un área crítica para cualquier organización, tanto en el sector público como en el privado, en las administraciones y en el ámbito empresarial. Como consecuencia, enlas últimas décadas se han desarrollado numerosas iniciativas –la mayoría de ellas de carácter tecnológico– para mejorar la gestión de la información en las organizaciones.
La mayorparte de los esfuerzos de adopción de tecnologías de la información se han orientado a la utilización de bases de datos estructuradas, y se ha prestado menos atención a la gestión documental(es decir, información no estructurada). Sin embargo, la mayor parte de la información que gestionamos se encuentra registrada en documentos.
Con base en lo anterior, se debeimplementar la gestión documental en unas prácticas operativas, que se puedan optimizar y llevar más fácilmente a su utilización con el apoyo de soluciones informáticas, las cuales permitirán reducirproblemas, aprender a optimizar el uso de los programas de gestión, organizar los asuntos de los diferentes clientes que maneja la Organización y facilitar el desempeño de las actividades propiasde cada dependencia o área, entre otras.
En virtud de lo anterior, la Organización implementó un sistema de gestión documental que ofrece a los integrantes un conocimiento detalladosobre las técnicas y normas que se aplican en el manejo comunicación y archivo, con un enfoque eminentemente práctico y sencillo a través de la aplicación de los procedimientos de control y de...
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