comunicaciones

Tipos de entrevistas.

La finalidad de la entrevista está ligada al objetivo, aunque un mismo tipo de enrevista puede tener múltiples objetivos. Centrandonos en la finalidad, lasentrevistas pueden dividirse en:
Entrevista Diagnóstica: El objetivo es recoger información con el fin de derminar los conocimientos del enrevistado, habilidades y actitudes, así comolas características generales de personalidad.

Entrevista prospectiva o de inestigación: Son entrevistas cuya finalidad es llegar al conocimento objetivo de un problema,representaciones sociales (etc.), funcionamiento físico o psicológico de la persona (diagnósticos,salud, etc.).

Entrevista de selección. Su finalidad es la de elegir a la persona másadecuada, bien para entrar por primera vez en una organización, bien para ascender o cambiar de puesto de trabajo o cargo. Este tipo de entrevista está siendo cada vez más utilizado. En elproceso de la entrevista de selección se pueden distinguir tres modalidades dependiendo d la finalidad de la misma: entrevista preliminar, cuya finalidad es la de verificar los datosaportados e intenciones del candidato; entrevisa central, similar a la anterior, aunque se hace hincapié en aspectos más específicos; entrevista de empleo o desempleo, se centra sobre lainformación anterior y la obtenida en las pruebas técnicas y psicológicas y su finalidad es la de elegir a la persona o personas más adecuadas.

Entrevista de rutina: Suele tenerlugar una o dos veces al año, por lo que puede decirse qu es un contacto peródico del jefe con las personas que están a su cargo. Su finalidad es la de dar u obtener informacion sobreasuntos importantes tanto para la organización como para la persona.


Entrevista de valoración: El objetivo es comunicar a la persona lo que la organización piensa sobre