Comunicación En Las Organizaciones, ¿Necesidad Actual O Mito Organizacional?
Páginas: 3 (634 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
Comunicación en las organizaciones, ¿Necesidad actual o mito organizacional?
Por Alfredo Reyes Hernández
Actualemente el mundo de las comunicaciones es tan amplio y basto que resulta casiimposible poder diferenciar entre los expertos en la comunicación y cualquier otra persona, hoy tenemos un extenso abanico de opciones para poder “comunicarnos” con el resto del mundo con tan sólo hacer un“click” y del mismo modo todos se “sienten” capaces de poder lograr el objetivo, “comunicar”.
Desgraciadamente este “problema” social ha permeado a las organizaciones, ya que no se tiene una ideaclara de lo que es en sí, la comunicación organizacional, tenemos gente ocupando la posición de Dircom (Director de Comunicación) de diversas áreas del conocimiento, abogados, administradores,psicologos, etc, que suponen pueden cumplir con las exigencias que representa un puesto de tanta importancia, ya que no sólo tenemos el aspecto de “entregar” la comunicación a la gente deseada por el mediodeseado, el tema es más complejo; La comunicación es tan basta que la propia falta de comunicación es un mensaje enviado a los colaboradores, posibles accionistas, directivos, público externo, interno,en fin.
Pero vamos por partes, lo primero que se debe entender es que la propia comunicación dentro de una organización es el vínculo que se establece entre los diversos mercados que tiene lapropia organización, ya sea lineal, ascendente, descendente, en el muy de moda 360º, todos deben tener la información precisa en sus manos, sin importar cual es la función que desempeñan, ya que el tenerla información precisa del lugar donde trabajas te permite ser parte funcional del mismo, poder canalizar por los medios adecuados las inquietudes, sugerencias, quejas y distintas manifestaciones,así como también poder brindar al exterior un mensaje adecuado de la empresa donde se labora, por supuesto siempre cuidando la informacióin de estricto órden confidencial.
La propia comunicación es...
Por Alfredo Reyes Hernández
Actualemente el mundo de las comunicaciones es tan amplio y basto que resulta casiimposible poder diferenciar entre los expertos en la comunicación y cualquier otra persona, hoy tenemos un extenso abanico de opciones para poder “comunicarnos” con el resto del mundo con tan sólo hacer un“click” y del mismo modo todos se “sienten” capaces de poder lograr el objetivo, “comunicar”.
Desgraciadamente este “problema” social ha permeado a las organizaciones, ya que no se tiene una ideaclara de lo que es en sí, la comunicación organizacional, tenemos gente ocupando la posición de Dircom (Director de Comunicación) de diversas áreas del conocimiento, abogados, administradores,psicologos, etc, que suponen pueden cumplir con las exigencias que representa un puesto de tanta importancia, ya que no sólo tenemos el aspecto de “entregar” la comunicación a la gente deseada por el mediodeseado, el tema es más complejo; La comunicación es tan basta que la propia falta de comunicación es un mensaje enviado a los colaboradores, posibles accionistas, directivos, público externo, interno,en fin.
Pero vamos por partes, lo primero que se debe entender es que la propia comunicación dentro de una organización es el vínculo que se establece entre los diversos mercados que tiene lapropia organización, ya sea lineal, ascendente, descendente, en el muy de moda 360º, todos deben tener la información precisa en sus manos, sin importar cual es la función que desempeñan, ya que el tenerla información precisa del lugar donde trabajas te permite ser parte funcional del mismo, poder canalizar por los medios adecuados las inquietudes, sugerencias, quejas y distintas manifestaciones,así como también poder brindar al exterior un mensaje adecuado de la empresa donde se labora, por supuesto siempre cuidando la informacióin de estricto órden confidencial.
La propia comunicación es...
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