Comunicación Interna

La comunicación interna como necesidad crucial.
Después de leer el artículo “Comunicación Interna, la Estrategia del Éxito” elaborado por el Profesor José Álvarez Marcos, me he puesto a pensarejemplos sencillos pero completos sobre el cómo se opera la comunicación interna en los lugares que me rodean. El ejemplo más sencillo y cercano, es la compañía donde mis padres trabajan: 3M México.
Pesea que existen términos y contextos que no comprendo aún del todo, estoy totalmente de acuerdo con el artículo del profesor, ya que el sentimiento de pertenencia que un trabajador puede desarrollarcon su lugar de trabajo es increíble, digo increíble porque cuando una persona te platica “Fíjate que en 3M (volviendo a mi ejemplo) acabamos de recibir un reconocimiento como Empresa SocialmenteResponsable y 3M está dentro del top 20 de las mejores empresas estadounidenses”.
Éstas solo son un par de frases que he escuchado pero que las razonas y dices “¡me encantaría trabajar ahí!”. Todo estoviene relacionado a la motivación que les causa a los empleados el saber que son reconocidos y escuchados por los altos mandos a través de sus medios de comunicación interna.
Me resulta interesante elcómo se estructura esta comunicación interna, estoy consciente de que no se utiliza el mismo tipo de mensaje para toda la organización, ya que podrían surgir diferentes barreras de la comunicaciónconsiderando que no se excluye a ningún nivel jerárquico. Este tema, para mí, fue de mucha reflexión, porque como se menciona en los primeros párrafos, dejaron a una persona sin ningún tipo deconocimiento del tema, encargado de establecer y organizar este sistema de comunicación.
Tengo entendido que muchas empresas hoy en día, buscan a contratar a profesionistas con mayor preparación (de ahí lademanda de parte de las organizaciones solicitando no solo títulos de licenciatura, sino maestría y doctorado) que no solo puedan ejercer un puesto determinado sino que sean “Multitarea”.
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