comunicación interpersonal

Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).La entrevista se compone de varios pasos importantes que necesitamos considerar a fin de reconocer las partes de su estructura básica, cual consta de:
Apertura o presentación del tema: Se establecela credibilidad del entrevistador y se explica también el propósito de la entrevista.
Cuerpo principal: Es la parte donde se exponen las preguntas y se obtienen las respuestas. el entrevistador puededividir la entrevista en segmentos, de acuerdo con la temática hacer diferentes grupos de preguntas para cada segmento si así lo considera necesario.
Conclusión: Es la parte en la que el entrevistadorhace un resumen de los puntos tratados o una referencia al propósito más importante logrado en la entrevista.
Cierre : Se despide al entrevistado y se agradece su participación para hacer explicito elcierre o final de la entrevista
Tipos de entrevistas
A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos dos tipos de entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una mezcla de ambas.
Entrevista perfilo de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tantoprofesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un temaconcreto. En este caso es el tema lo que está de actualidad.
Entrevista mixta. Es la que combina elementos de la entrevista de personalidad y de la de declaraciones.
Estructura de la entrevista
En...