Comunicación organizacional

INTRODUCCIÓN

El proceso de la comunicación, la cultura organizacional, el liderazgo, y las relaciones interpersonales, se han convertido en procesos fundamentales para el buen funcionamiento yproductividad de las empresas, de tal forma que se ha demostrado como este proceso de la comunicación es de vital importancia para las organizaciones.


COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Consiste en elproceso de emisión y recepción de mensajes y este proceso puede ser interno o externo en la organización. El interno se basa en la interacción dentro de la organización y el externo de unaorganización a otra.
Si hablamos de una empresa, la comunicación se resume en un sistema de operación, que se refiere a las tareas u operaciones, en reglamentos en los que se dan a conocer órdenes oinstrucciones y de mantenimiento por medio de las relaciones públicas, la capacitación y la publicidad.

Este constituye un elemento primordial en el buen funcionamiento de cualquier empresa, ya que laorganización se conforma por administradores, gerentes, directores, accionistas, clientes y proveedores, los cuales interactúan entre sí y con una comunicación efectiva y un buen funcionamientoorganizacional logran una buena funcionabilidad y mayor productividad para todas las partes; ya que se obtiene una mejor comprensión, transmisión de ideas y se entrega correctamente todo tipo de mensaje.ESTRUCTURA DE PROCESO DE COMUNICACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN
¿Qué es lo que se debe hacer en una organización para dar a conocer las políticas, lineamientos o reglamentos en base a la planeación,ejecución y evaluación?
PLANEACIÓN
En toda organización existen niveles jerárquicos, por ejemplo, se encuentra la dirección encabezando el organigrama, posteriormente se encuentra el departamento derecursos humanos, adyacente a él, el departamento operativo y el departamento de finanzas. Para que el director de a conocer o quiera que sus subordinados en tercer nivel conozcan sus necesidades, él...