Comunicación Organizacional

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Misión Sucre
Aldea Universitaria Jacinto Regino Pachano
Dabajuro estado Falcón

Comunicación Organizacional

Realizado por Saúl Pastrán

Comunicación Organizacional
1.2.1 Sus orígenes.
La comunicación organizacional comienza a ser tratada alrededor de losaños 50, pero no es hasta la década de los setenta, con la aparición del libro "Comunicación en la organización", del especialista norteamericano Charles Redding, cuando por vez primera se aborda de manera teórica el estudio de la comunicación organizacional.
A este título siguieron otros que continuaron y ampliaron los estudios iníciales, y con ello se dio apertura a este nuevo campo en lasciencias sociales y empresariales.
EI objeto de estudio de esta disciplina es paradójicamente tan antiguo como la sociedad humana, pues trata justamente de la comunicación entre los hombres y esta por tanto estrechamente vinculada a los procesos de interrelación en el logro de objetivos comunes en agrupaciones sociales.
En sus pocos años de existencia, resulta notorio la proliferación de obras yautores y la evidente importancia de su estudio y aplicación en las organizaciones que aspiren a una posición en el mercado, al favorecer la capacidad de perfeccionamiento de las organizaciones en función de su supervivencia y adaptación al cambio, en tiempos caracterizados básicamente por el alto nivel de incertidumbre que se ha generalizado.
En Cuba esta disciplina no se conocía con esta concepciónni denominación hasta hace muy pocos años, y como en otros países sus antecedentes se remiten a las concepciones y prácticas en las esferas de la publicidad y las relaciones publicas, cuyos orígenes estuvieron muy vinculados al desarrollo de los medios de comunicación en el país y su consolidación en los años cincuenta. Alrededor de la década del ochenta comienza a abordarse este tema en círculosde estudiosos de la comunicación, y en los años noventa se planteó ya con más sistematicidad desde el punto de vista de la necesidad de su desarrollo tanto desde el punto de vista teórico, con concepciones ajustadas a nuestras características económicas, políticas, culturales, sociales en general. Se han desarrollado investigaciones, pero principalmente en la rama de comunicación organizacionalinterna y se han realizado algunos aportes en el orden científico teórico del tema en general, vinculado principalmente a el proceso de perfeccionamiento empresarial que se viene realizando en el país en los últimos tiempos, llegándose a establecer como uno de los subsistemas que en el mismo se desarrollan, a partir de la Nuevas Bases para el Perfeccionamiento Empresarial, establecidas en agosto de2007.
1.2.2 Algunas definiciones de comunicación organizacional.
Según (Andrade, 1986) la comunicación organizacional es" como el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización entre esta y su medio.
(Carlos Fernández, 1997) considera que la comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de unaorganización, y entre la misma organización y su medio. Para (Fernández, 1997) la comunicación organizacional es la esencia, el corazón mismo, el alma y la fuerza dominante dentro de una organización. Esta se entiende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y sumedio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos. Según el Decreto No. 281 del comité ejecutivo del consejo de ministros, artículo 671. La comunicación empresarial es el conjunto de actividades encaminadas a facilitar y agilizar el...