comunicación organizacional

VI. EVALUACIÓN
1. Presentación de los temas de las sesiones 6-16: 20%
2. Análisis crítico sobre el rol del periodismo, sesiones 18-20: 20%
3. Ensayo final: 40%
4. Participación en clase: 20%
VII. METODOLOGIA
1. Cada estudiante deberá identificar una institucion informal o una formal y presentarla
ante la clase respondiendo las preguntas: ¿Por qué es una institución formal o informal?¿Qué soporte teórico podemos aplicar para entender su contexto y efectos? ¿Qué efecto
social ha tenido la institución estudiada? La presentación formal debe incluir: tesis inicial,
ayuda visual y pregunta de cierre para debatir en clase. El estudiante deberá demostrar
una investigación rigurosa con múltiples fuentes, sustento teórico y análisis propio.
2. El estudiante deberá presentar unareflexión sobre el rol del periodismo en el cubrimiento
de las instituciones políticas: situación actual, crítica y retos. Entregables: presentación
oral de 2-3 minutos resumiendo su análisis escrito (3 páginas, letra Times 12, a un espacio
y medio, con múltiples fuentes y análisis propio).
3. El trabajo final de la clase es un ensayo en el que el estudiante responda una pregunta
aprobada por elprofesor*, en el que aplique los conocimientos adquiridos en clase y
aporte un análisis propio sobre las instituciones políticas en Colombia. Debe incluir
Comunicación organizacional. Tipos y formas
Introducción
La comunicación es un elemento de gran importancia de las relaciones humanas, el ser humano por naturaleza, necesita relacionarse con otras personas para poder satisfacer susnecesidades de afecto y socialización, y esto lo logra a través de diversosmedios de comunicación.
La presente investigación, pretende adentrar al lector, en el amplio ámbito de la comunicación organizacional. Es sabido por todos nosotros, y si no con las palabras textuales, por lo menos en esencia, que la comunicación es el proceso mediante el cual, una persona transmite información a otra persona, y esel objetivo de toda comunicación; en el caso de las empresas en particular la transmisión de información es una actividad diaria y de gran importancia, es por ello que existe la “comunicación organizacional”. Generalmente en esta temática surgen obstáculos o barreras que impiden el correcto proceso de transmisión de datos empresariales, personales u organizacionales.
En el primer apartado, sedefine el concepto de comunicación organizacional; en el segundo apartado, se profundiza en los elementos que comprenden un proceso de comunicación; en el tercer apartado, se aborda el tema de comunicación formal e informal dentro de una organización; en el cuarto apartado, se toca la temática decomunicación interna y externa, con el fin de recaer en el apartado, que habla acerca de los flujos quepuede seguir esta comunicación interna. También se maneja la temática de barreras en la comunicación y por último la auditoria en el proceso de comunicaciones.
Comunicación en las organizaciones
Las organizaciones hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente delas empresas altamente efectivas; y de esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario comprometerse a nivel corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los procesos vitales de comunicación de las empresas que le permiten alcanzar los objetivos institucionales y ser competitivos en relación a las demás organizaciones.

La comunicaciónorganizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma. La comunicación organizacional llega a permitir el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los...