comunicación para todos

“COMUNICACIÓN PARA
TODOS”
Por FABIO ANDRÉS RIBERO SALAZAR
Comunicador Social – Periodista
Relacionista Internacional. UJTL
Maestría en Relaciones Internacionales. AUI
DOCENTE DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN

Resumen
El siguiente artículo reúne el esfuerzo de tres años de investigación, que fundamenta el
interés y el desarrollo de las comunicaciones dentro y fuera de la FUNDACIÓNUNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA; por medio de parámetros teóricos y conceptuales
que definen los medios y los canales de difusión internos y externos de una Institución,
donde mantiene dentro de su desenvolvimiento cotidiano a tres distintos emisores, con
necesidades comunicativas muy bien establecidas pero con claras deficiencias dentro de
su desenvolvimiento como individuo dentro de un entorno muyespecial.

Abstract
The following article reunites the effort of three years of investigations that inside bases the
interest and the development of the communication and outside the FUNDAACIÓN
UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA, by means of theoretical parameters and conceptual that
defines means and the internal and external channels of diffusion of an Institution where it
maintains within hisdaily unfolding to three different emitters, with very well established
comunicativas necessities but with clear deficiencies within the unfolding of a person in
surroundings, where too many informative beings exist.
Palabras Claves
Comunicación, organización, canales, medios, mensaje, internacionalización.

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La idea de desarrollar un proyecto de comunicación en la FUNDACIÓN UNIVERSITARIADEL
ÁREA ANDINA, surgió de encontrar salidas a la disminución de la información que tiene la
comunidad de influencia de la Fundación, frente al desarrollo de programas académicos,
científicos e investigativos.
Al tratar de entender que la comunicación es un proceso donde intervienen diferentes actores,
los cuales mantienen distintas formas de percepción frente a su propia realidad y a la delos
demás y que a su vez encuentra dentro de sus condiciones necesidades y esquemas que
difieren al comportamiento limitado de una u otra organización, es de suma importancia el
desarrollo de investigaciones que construyan esquemas que mejoren las condiciones
comunicativas de una institución.
La definición más relevante de la comunicación es que “ uno no puede dejar de comunicarse”.
Dentro decada proceso las personas interactúan con otros seres y/o situaciones que lo obligan a
expresarse de diferentes mecanismos la construcción de mensajes nuevos o renovados según
cada situación. Es así que cada persona se comunica por medio de mensajes directos donde la
información fluye rápidamente sin inconvenientes de ningún orden. También conocida como
mensajes de contenido, que contiene ladirección del mensaje frente a la comunicación
planteada; pero en un ámbito menos evidente, lo comunicadores también intercambian mensajes
de relaciones (señales que indican lo que una parte siente hacia la otra).1 Estos indican una
serie de actitudes; una importante afinidad, esto es, el grado de simpatía que el comunicador
siente por la otra persona en general, o el mensaje particular que esenviado.
Además si se toma como premisa, que todos nos comunicamos, en una u otra escala, bien o mal
sin restricciones tenemos que transmitir mensajes o los recibimos queramos o no, simplemente
sentados en la acera de cualquier ciudad se enfrentará a un constante bombardeo de
información. Pero dentro de una organización esta condición debería manejarse con sumo
cuidado pues no sólo está enjuego la convivencia de los empleados sino la productividad de la
misma y su imagen frente a las demás, lo cual las consecuencias de la difusión de un mal
mensaje podrían alcanzar dimensiones extraordinarias.
Por ejemplo, un rumor dentro de una organización podría tener consecuencias muy graves, lo
que se conoce como efecto “bola de nieve”, lo cual representa que un simple “chisme”, se...