comunicado ministerio de trabajo
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2014
Mayo 12 de 2014. Comunicado del Ministerio de Trabajo (circular 0200 de 2014)
A las empresas que tienen a sus empleados ejerciendo labores de altura se les acabó el plazo y las excusas paracapacitar a sus colaboradores en protección contra caídas.
El Ministerio de Trabajo fijó el lunes un plazo máximo de tres meses; y hasta el 1 de agosto las organizaciones podrán certificar al personalque aún no cuente con dicho conocimiento exigido mediante la resolución 1409 de 2012 del Mintrabajo por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo enalturas.
Quienes no cumplan con la norma que ha venido extendiendo los tiempos desde hace más de dos años, podría enfrentar multas hasta por $61 millones (100 salarios mínimos), explica Andrés Uribe,abogado experto en derecho laboral.
Si además del incumplimiento de la norma, la empresa enfrentará el caso de un empleado accidentado, el panorama 'podría 'tornársele más oscuro', porque además deasumir la multa con Mintrabajo, el empleador podría enfrentar una demanda por parte de la víctima y un juez de la república le podría imponer una nueva sanción por el mismo monto, para beneficiar alafectado.
'Hacerse el de la vista' gorda con la capacitación para trabajar en alturas le podría representar hasta $122 millones a un empleador (entre el dinero que deberá pagarle al Estado y a la víctima).Además de las sanciones económicas, las organizaciones podrían afrontar el cierre definitivo o la suspensión de actividades por seis meses de su empresa, según indica el artículo 91 del decreto 1295de 1994, modificado por el artículo 13 de la ley 1562 de 2012, explica Daniel Santiago Acevedo, consultor en gestión estratégica.
¿Qué hace el Ministerio con los dineros que recauda producto de lasmultas? De acuerdo con Carlos Javier Álzate, abogado laboralista, los recursos son entregados al Sena, para que la entidad de educación pública pueda sopesar gastos de capacitación, cuotas de...
A las empresas que tienen a sus empleados ejerciendo labores de altura se les acabó el plazo y las excusas paracapacitar a sus colaboradores en protección contra caídas.
El Ministerio de Trabajo fijó el lunes un plazo máximo de tres meses; y hasta el 1 de agosto las organizaciones podrán certificar al personalque aún no cuente con dicho conocimiento exigido mediante la resolución 1409 de 2012 del Mintrabajo por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo enalturas.
Quienes no cumplan con la norma que ha venido extendiendo los tiempos desde hace más de dos años, podría enfrentar multas hasta por $61 millones (100 salarios mínimos), explica Andrés Uribe,abogado experto en derecho laboral.
Si además del incumplimiento de la norma, la empresa enfrentará el caso de un empleado accidentado, el panorama 'podría 'tornársele más oscuro', porque además deasumir la multa con Mintrabajo, el empleador podría enfrentar una demanda por parte de la víctima y un juez de la república le podría imponer una nueva sanción por el mismo monto, para beneficiar alafectado.
'Hacerse el de la vista' gorda con la capacitación para trabajar en alturas le podría representar hasta $122 millones a un empleador (entre el dinero que deberá pagarle al Estado y a la víctima).Además de las sanciones económicas, las organizaciones podrían afrontar el cierre definitivo o la suspensión de actividades por seis meses de su empresa, según indica el artículo 91 del decreto 1295de 1994, modificado por el artículo 13 de la ley 1562 de 2012, explica Daniel Santiago Acevedo, consultor en gestión estratégica.
¿Qué hace el Ministerio con los dineros que recauda producto de lasmultas? De acuerdo con Carlos Javier Álzate, abogado laboralista, los recursos son entregados al Sena, para que la entidad de educación pública pueda sopesar gastos de capacitación, cuotas de...
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